原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
知识共享行为的私欲量表（Lu等,2006）.doc
知识共享行为的私欲量表（Lu等，2006）
（Greed Scale for Knowledge Sharing，GSKS）
简介
最近，一些研究从公共物品的角度来概念化组织的知识共享行为。在研究组织知识共享行为过程中，Lu等（2006）从体层面和组织层面进行了分析。由于没有完整的已经确定的量表来测量模型，所以，Lu等（2006）利用了一些已有量表的组合，并为此次研究专门开发了一些量表。
虽然私欲的影响在公共物品的研究中是众所周知的，但Lu等（2006）无法确定测量私欲的量表。因此，Lu等（2006）开发了一个包含五个题目的知识共享行为的私欲量表。
信度与效度
在研究1中，Lu等（2006）招募了上海和深圳的350名MBA学生和来自5个公司的80名中层员工，收回246份问卷，其中208份有效问卷。结果表明，知识共享行为的私欲量表的内部一致性系数为0.81。
量表
请您根据自己的实际感受和体会，对下面5项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
非常不同意 比较不同意 不同意 不好确定 同意 比较同意 非常同意 1 2 3 4 5 6 7
1 知识就是力量。因此独占专有知识将使自己出类拔萃。 1 2 3 4 5 6 7 2 把自己的知识拿到公司中去共享会丧失自己的竞争优势。 1 2 3 4 5 6 7 3 不管我是否把我的知识与大家共享,同事们都愿意传授我工作技能，因此我不需要拿出自己的知识来和别人分享。 1 2 3 4 5 6 7 4 如果我教给别人的知识多于自己学到的知识，我就不会参加知识共享。 1 2 3 4 5 6 7 5 如果不把自己的知识公之于众，又能从同事那里学到新知识，将是明智之举。 1 2 3 4 5 6 7
计分方法
知识共享行为的私欲量表共5道题，可以计算量表所包含题目的平均分或总分。
量表出处
Lu, L., Leung, K., Koch, P. T. (2006). Managerial knowledge sharing: The role of individual, interpersonal, and organizational factors. Management and Organization Review, 2(1), 15-41.
参考文献
Bock, G. W., Kim, Y. G. (2002). Breaking the Myths of Rewards: An Exploratory Study of Attitudes about Knowledge Sharing. Information Resources Management Journal, 15(2), 14-21.
OBHRM（）整理，供学者在学术研究中使用，商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果，请规范引用，谢谢！
OBHRM百科（）整理，供学者在学术研究中使用，商业使用请与原作者联系
文档评论（0）