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管理制度 为员工创造机会 招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理 二、绩效管理 2.1、对在岗人员工作业绩的考评，主要是考评该岗位对质量目标、工作任务等的达成情况；适用时，可以增加其他的相关要求，但这些要求必须是可测量的、并且是合法的。 2.2、试用期员工转正需进行资格考核，试用人员所在部门给出关于该人员的专业技术、技能和工作态度的考核意见，填写《员工转正意见表》，并报总经理办公室、总经理审批。正式员工根据不同情况通常采用月/季/年度考评。 2.3、绩效考核具体操作方式根据考核要求另行规定，考核结果保存到人事档案。 　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案． 申诉人要求提交真实口头、书面申诉报告，含真实姓名及联系方式． 解决方案经审批后，直属领导向申诉员工反馈。 员工 直属领导 反馈 申 诉 程 序 为员工创造机会 招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理 公司秉着保障员工权益及公平、公正、公开的管理原则。 安全管理规定（紧急事件处理程序） 为员工创造机会 招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理 一、安全事项 1.1、每位员工应时刻注意保护公司和自己的财产及人身安全，注意防火、防爆、防盗并能及时发现事故苗头，一旦发现立即处理并即时上报相关部门，消除隐患。 1.2、工作中注意设备的安全和维护，下班前要认真检查并及时消除不安全险患，确保员工生命和公司财产安全。 1.3、发现有任何形迹可疑的人和事，应及时报告有关管理部门。 1.4、做好安全教育、“6S”培训及救生技巧、方法训练、实地演习。 1.5、严禁在电器和高温设备旁堆放易燃易爆品，易燃易爆物品必须存放在指定地点，并由专人管理；严禁超负荷使用电器用具，严禁非专职电工乱拉电源、使用电器。 1.6、公司成立安全小组，所有消防器材由专人统一管理和保养，任何人不得损坏或挪作他用。 1.7、认真落实各项消防规章制度，对消防工作中先进事迹予以奖励，对违反消防管理规定的将予以处罚。切实贯彻“预防为主、消防结合”的消防工作方针。 安全管理规定 为员工创造机会 招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理 二、消防安全及火警处理程序 2.1、每位员工必须紧记火警电话“119”与消防安全通道出口位置。 2.2、时刻保障消防通道的顺畅以及消防器材的有效。 2.3、熟悉消防器材正确的使用方法，在抢险的过程中听从指挥。 2.4、要特别注意预防火灾，一旦遇有火警，应迅疾采取以下措施。 2.4.1、保持镇定，切勿惊惶失措； 2.4.2、关掉一切电源，隔绝火源； 2.4.3、敲响报警器，呼唤同事援助； 2.4.4、立即拨打火警电话119，并清楚说明火警地点、联系电话、火势大小、燃烧物质等； 2.4.5、协助做好人员疏散工作和急救工作； 2.4.6、停止使用电梯； 2.4.7、利用周围灭火器材灭火； 2.4.8、切勿用水或泡沫扑灭因漏电引起的火灾，切勿用水抢救油类火灾。 安全管理规定 为员工创造机会 招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理 三、安全事故（工伤）处理程序 3.1、发生安全事故时，属轻微情况由部门直接处理。 3.2、发生重大工伤时，现场管理人员于第一时间向总经理汇报； 3.3、公司主管人员立即指派车辆、组织人员送受伤者到就近医院进行抢救； 3.4、总经理办公室调查事故原因并向社保部门提交工伤申报材料； 3.5、进行事故总结、培训教育、纠正预防工作。 保安工作制度 为员工创造机会 一、保安人员有权拒绝未按公司规定着工衣工鞋，手机等违禁品的员工进出；严禁携带易燃、易爆、有毒、管制性器具等危险物品及醉酒、神智行为异常者进入公司。 二、任何员工非因公务所需不得在保安值班处内闲谈或逗留。 三、员工通过安检门时，如有异常情况，保安人员有权进行盘查，并用手持式金属探测仪进行扫描，发现有夹带公司产品或违禁物品等严重违反厂规厂纪的行为时，应立即限制当事人行动，并立即向总经理办公室报告。 宿舍管理制度 为员工创造机会 一、 未经总经理办公室主任或公司领导批准，严禁带非本公司人员进入宿舍及留宿；员工亲属如遇特殊情况需临时在公司宿舍住宿的(每月不得超过3晚)，必须事先提出书面申请，由总经理办公室批准。 二、 注意防火、防盗，外出关好门窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不必要的损失，发现可疑人员应及时报告宿舍管理人员及保安。 三、 严禁在宿舍内非法集会、赌博、私藏凶器或从事其它非法活动；严禁携带易燃、易爆、有毒、有腐蚀性等危险品进入宿舍，如有违者予以警告或记过，情形严重者开除处理。 四、 严禁私自接拉电线及在宿舍使用煤油炉、煤气炉和挪用、乱用、破坏配备在宿舍的消防设备。