我国上市公司高管薪酬影响因素分析.pdfVIP

我 国上市公司高管薪酬影响因素研 究一基于房地产行业 的经验数据 司在基础 财务数据及 高管报酬数据 的收集和整理方面存在着诸 多 的不规 范之 处 ，因而 会对最终 的分析 结果造 成不可避 免 的影 响 。 2.在研 究变量 的选择上 ，本文还存在遗 失变量 的 问题 。虽然 本文 的变 量 己 经涉及 了公司特征、高管个人特征、公司治理等方面 ，但是 由于一些变量不 可量 化 以及 有些数据 收集 困难 ，遗 失变 量 的存在 不可避 免 。如房地 产 高 管 的 社会 拓展 能力及 风 险指标 等 。 3.在研 究模型上 ，本文 只采用 简单 的多元线性 回归模型 ，没有考虑 到部分 解释变量 与高管薪酬之 间可 能存在 非线性 关系 。 关键词 : 高管薪酬 ，房地产上 市公司 ，影 响 因素 ，实证研 究 A B S T R A C T A B S T R A C T A lon g w ith estab lishm en t o f the m o d ern enterprise sy stem in the eou-n try an d th e rev eal o f the ex ecu tiv e eom P en satio n d ata ，ex ecu tiv e s o f the in cen tiv e P rob lem h as b ecom e academ ic an d Practical in du stry in gen eral toP ic o f eon eern .A lllon g them ，P ay as the m ost im Portant m eans of eneouraging ex ecutiv es，seholars h av e b een a h o t toP ie .R ea so n ab le P ay an d in c en tiv e m ech an ism can effe ctiv ely im P ro v e th e W ork o f ex ecu tiv es en thu siasm an d effi cien c又 to av o id the ag en t fail早re ，b rain d rain an d o ther n eg ativ e P h en om en a . C h in a ，5 e con o m ic reform h a s a lread y g o n e t址 o u gh 2 0 y ears o f h isto ry， the m o d ern en terprise sy stem fram ew o rk h a s b e en largely estab lish ed ，but the com P an夕5 sen ior m anagem ent from the P ay system 15 still a fra cry from the req u irem en ts o f a m ark et econ om y. H ow to u se an effe ctiv e in een tiv e an d re strain t m e ch an ism s g iv e fu ll P lay to P ay the m an a g er，5 ro le h a s a ttraeted ex ten siv e att en tio n ， thereb y a价 ctin g the im P act o f ex e cu tlv e com p en satio n