对以人为本管理理念的理解与思考.pdfVIP

管理方略 对 以人为本管理理念 的理解与思考 李 亚 (郑州大学 公共管理学院，河南 郑州 450007) 摘 要: 以人为本是现代管理理论及其实践的基础。只有全面理解以人为本管理理念的内涵和精髓，才能创建以人为 本的现代组织管理机制，从而调动组织中个体的积极性，让每一位员工都释放出自己的能量，使组织获得成功。 关键词: 以人为本;管理理念;思维模式 以人为本的价值观是人本管理的基本要素。组织文化 管理阶段与 科“学管理”、行“为科学”、现“代管理”阶段并称 是人本管理的精神支柱，管理环境对人本管理具有重要影 为 人“本管理”阶段。我国管理界曾对这一阶段的人性假设 响，感情管理则是以人为本管理的具体体现和进一步延伸。 进行过反复探讨，将其称之为 W“理论”。 感情管理立足于 依“靠人一 一关心人— 培养人一一刊是高 从管理实践上讲，以人为本管理是新经济时代的特点 人— ~收到管理效果”的逻辑程序，体现了管理创新的思维 所决定的，是管理人本化要求的体现。管理回归以人为本， 模式。 归根到底是由生产力推动的。而新经济时代对管理的要求 有些学者认为，有效地进行以人为本的管理，关键在于 则集中表现为管理人本化。在新经济时代 ，管理的使命不再 建立一套完善的管理机制，使员工不是处于被管理的被动 只是为了提高效率，管理的首要任务将是精心培植组织的 状态，而是处于 自动运转的主动状态，以激发员工奋发向 核心竞争力。因此，无论是公共管理还是企业管理，都要把 上、励精图治的精神。实现以人为本的管理是一项多 目标、 保护人民群众的利益放在第一位，都要依靠人民群众的积 多因素、多功能的复杂的系统工程。以人为本管理工程作为 极参与，人成为管理的出发点和归宿点，这也是人本管理的 总的系统，包括一系列分系统，而每一个分系统都包括不同 基本要求。最近，我国已明确将以人为本作为政府改革的方 的功能和 目标。在各分系统有效运行的基础上，使之相互协 向，作为科学发展观的前提，这正是顺应了时代的潮流。 调、相互配合，形成以人为本管理总系统的更大的整体功能， 总之，21世纪新经济时代的特点和当代管理体系的要 以达到以人为本管理的预期 目标。 求都将以人为本的管理提到了核心地位。我们必须对这个 一、管理科学发展回归以人为本 时代的特征有清醒的认识，以支撑现代文明的基本思维形 从文化角度说，无论东方还是西方，几乎所有学者都有 式，建立具有中国特色的以人为本的管理科学，这样才能真 一个共识 ，认为世界未来的文化应该是和谐的、人性的。自 正与时俱进，不被时代的列车所抛弃。 然，否定之否定的和谐与人性是被科学和理性改造过的 二、对 目前我国组织中以人为本管理的相关思考 合“”题，是更高一级的存在形式。但是，如前所述，人性已经 1.怎样理解 以人为本的管理 向现代文明发出了呼喊，如果人性与理性的矛盾得不到缓 管理，是特定组织内资源配置的一种活动与过程。只要 解 ，找不到一种缓解的组织形式，那么理性社会的发展也就 这种组织的目的和 目标最终能满足人的需要，它就是一种 必然受到严重阻碍，甚至被破坏。 以人为本的组织;与此相对应，只要这种管理的过程和结果 从实践角度讲，在当代社会，人的个性化和非理性化倾 能满足人的需要，这种管理就是具有以人为本性质的管理。 向已经被提上 日程。随着解放个性创造力的呼声的增高，集 然而，问题恰恰出现在这里，古往今来，有许多管理都