第八章劳动争议处理法律制度.pptVIP

张某某等13人从2005年起开始在重庆市某某美洁有限公司从事清洁工工作，工资待遇每人约为1500元左右，工作至2010年5月，因公司效益不好，要辞退包括张某某在内的13人，不支付任何经济补偿和加班费。双方协商无果的情况下，张某某等人准备到当地政府上访或采取拦马路的方式，要求公司赔偿。 这种讨薪方式合法吗？ 第八章 劳动争议处理法律制度 一、劳动争议处理制度概述 二、劳动争议的协商制度 三、劳动争议的调解制度 四、劳动争议的仲裁制度 五、劳动争议的诉讼制度 劳动争议处理相关法律法规 《劳动争议调解仲裁法 》（2008年5月1日） 《企业劳动争议协商调解规定》（2012年1月1日） 《劳动人事争议仲裁组织规则》（2010年1月19日） 《劳动人事争议仲裁办案规则》（ 2008年12月17日实施，1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》同时废止。） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》（2006年10月1日 ） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年9月14日 ） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2013年2月1日 ） 《企