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企业人力资源劳资法律事务2010年课程目标 本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；同时，本课程将细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论，藉此来加强学员对相关主题的深入了解，使学员在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题；帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。 培训大纲 第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区 l??????? 为什么劳动法与其他法律有所不同？ l??????? 解读标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时制和计件工作制 l??????? 什么算是工资性收入？从法律层面解读薪酬的结构 ―????? 薪酬经理必须了解的几条线 ―????? 小心触底：最低工资规定 l??????? 经济补偿金与经济赔偿金 ―????? 什么情况下企业需支付经济补偿金 ―????? 经济补偿金的计算标准 ―????? 什么情况下企业需支付经济赔偿金 ―????? 经济赔偿金的支付标准 ―????? 比较经济补偿金、经济赔偿金与违约金 l??????? 中国目前法律架构下的工会分析 ―????? 工会的职能与作用 ―????? 在现在的中国，建立工会的利弊分析 第二部分 纵览劳动合同与劳动力