传媒公司忠诚度培养最有效的内训教材《忠诚胜于能力》.pptVIP

周春柯 主讲 上篇 忠诚胜于能力 忠诚+能力=卓越 俄罗斯前总统普京如何靠一头野猪当上总统？ 有能力可以走遍天下，但始终难以拥有天下 “滚铁环人生”与“双环人生” 你有多大能力并不是最重要的，最重要的是别人是否看重你的能力。 滚铁环人生与双环人生 为什么需要忠诚（1） 找不到工作的博士 忠诚是每一个人立身之本 如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。 如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。 如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。 如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。 如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。 如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。 忠诚于他人，才能得到他人的忠诚。 忠诚是360o 的，你付出越来，得到越多 忠诚与回报的360o 关系 你是独立的个体，你有独立的人格，独立的品性，独立的人生旅程，但你不可能独立地生活，更不可能独立地成就人生梦想。 忠诚是一个“管道” 为什么需要忠诚（2） 美国海军陆战队的最小分队是几个人？ 亲密朋友型作战系统与三角平衡型作战系统 哪一种团队最稳定 企业职能划分，但企业是一个大团体 人际关系的建立过程 刚开始，你是一个人； 然后你认识第一个朋友； 认识更多朋友； 如果不忠诚，你又成了一个人。 你在忠诚于谁（1） 中国传统中的“忠诚”是对君王的忠诚 现代意义上的“忠诚”是对自己的忠诚 忠诚于自己，就是对自己的人生负责。 （不负责的诸多表现） 你忠诚于谁（2） 怎样“听”领导的话 你忠诚谁受益 老板受益 上司受益 同事受益 公司受益 最大的受益者却是你自己 忠诚于公司的十大回报 第一大回报：让你成为一个公司的职员，获取劳动者参与劳动的权力。 第二大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。 第三大回报：让你通过工作获取生存的物质基础。 第四大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。 第五大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。 第六大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。 第七大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。 第八大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会它。 第九大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值，让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。 第十大回报：让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用。 忠诚一定有回报（1） 普通螃蟹到阳澄湖洗个澡就身价大增 微软和谷歌造就的打工皇帝 两种不同的人生选择（敢于付出和不敢于付出） “回报”包括：物质回报与非物质回报 无论哪一种回报，都离不开舞台；没有舞台，善舞也没用 忠诚一定有回报（2） 回报的时间早晚 回报的岗位 回报的单位 “让下一个老板看上你” 忠诚一定有回报（3） 给你一个权力，你每个月签批10个亿，你赚多少？ 忠诚=信任 信任=资源 资源=业绩 业绩=回报 即使100个人当中，99个比你强也不怕，因为他们都在向左看，你而向右看 永远不要背叛公司和他人。如果你想去赚非分的钱，那么，你连赚本分钱的机会也将失去！ 把工作作为第一份事业（1） 四点收获 第一，从工作中获取快乐。 第二，你可以实现资本的原始积累。 第三，这是最重要的一点，那就是学到你日后创业的本事。 第四，学会如何与人相处，学会如何管理他人。 四个做法 用激情来工作（当成自己的事情/终生工作的桑德斯上校） 动脑筋来工作（兔子怎样吃掉狼的？/林肯与格兰特将军） 把每一个人视为客户（下游的要求就是指令） 做好小事，证明能力（工作中无小事/清洁工的工作也很重要） 把工作作为第一份事业（2） 人生成功的第一步是确立目标 你想要，你才能得到；你想去哪里，你才能到达哪里。 有效目标的要素 目标决定工作的境界 一个石匠在“打石头”； 一个石匠在“做事情”； 一个石匠在“修教堂”。 你的心有多宽，世界就有多大；你的领悟有多深，前途就有多远！ 让你的生命“加宽”“加长” 历史记住了哪些人？ 工作体现生命的价值 工作是生命的延续 工作是进入社会的一道大门 谁是企业主人 老板是企业主人 员工是岗位主人 岗位的价值决定企业的价值 你的岗位你做主 你拥有企业的一部分 工作岗位是人生的坐标 员工既是岗位的主人，又是劳动力供应者 “我和企业之间是劳动价值交换，我提供劳动价值，企业付我工资，我有必要敬业吗？”（多劳多得：劳动价值最大化） “我和企业之间是劳动价值交换，拿多少钱做多少事，为什么要讲奉献？”（劳资双赢：额外付出，超值回报）。 “