第四讲特殊用工-集体合同.ppt

劳动关系管理 员工参与管理----集体合同 本章主要内容 一、什么是集体合同 二、集体合同的主要内容有哪些？ 三、集体合同与劳动合同的有哪些不同？ 四、集体合同出现争议如何解决？ 集体合同概念 集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。 集体合同 作为一种契约关系，集体合同是集体协商的结果。 劳动合同？ 一、集体合同的特征 集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。 除此以外，集体合同还具有其自身特征： 集体合同与劳动合同的区别 集体合同与劳动合同的区别 (1)双方当事人不同 集体合同双方当事人： 劳动合同的当事人： 一方是用人单位，另一方是劳动者个人。 一方是用人单位，另一方是以工会为代表（或者职工代表）的全体职工； 集体合同与劳动合同的区别 （2）合同内容不同 劳动合同： 以个人利益为标准，其内容比较单一，仅涉及劳动者个人。 集体合同的内容： 复杂，从全体职工利益出发，以整体利益为标准，涉及改进劳动组织、改善劳动条件和提高职工福利待遇等方面； 集体合同与劳动合同的区别 （3）作用不同 劳动合同的作用在于建立劳动关系 集体合同的作用在于调整劳动关系 集体合同与劳动合同的区别 （4）产生的时间不同 集体合同: 产生于劳动关系的运行中，而不是产生于劳动关系建立之前； 劳动合同: 是确立劳动关系的前提，在劳动者就业时产生。 集体合同与劳动合同的区别 （5）签订合同的方式不同 劳动合同: 由劳动者个人与用人单位协商一致就可以签订了。 集体合同: 由工会代表全体职工同用人单位经过充分协商，并提交职工代表大会或全体职工讨论通过后才能形成； 集体合同与劳动合同的区别 （6）发生法律效力的时间不同 集体合同经职工代表大会讨论通过，还得交由劳动行政部门批准后才具有法律效力； 劳动合同一经依法签订，即产生法律效力。 集体合同与劳动合同的区别 （7）效力不同 集体合同与劳动合同发生冲突时，以谁为准？ 例如下: 王林被森佳公司录用为保洁人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同生效后，王林每月所得的工资仍为750元。 于是王林向公司提出，应当按每月800元的标准支付。 但公司认为，王林和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准。因此，并不违法，至于集体合同的约定，那只是一个象征意义的条款，具体执行还要以劳动合同为准。 1、王林提出按每月800元支付自己的工资是否合理？ 2、在劳动合同与集体合同约定不一致的情况下，应该以哪个合同为准？ 集体合同与劳动合同的区别 集体合同的效力高于劳动合同 集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。 集体合同与劳动合同的区别 （8）合同期限不同 劳动合同的期限: 可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 集体合同的期限: 一般为1-3年； 二、集体合同的其它特点 1、集体协商代表的选任原则和人数 （1）人数平等原则 集体协商代表人数应对等，每方不得少于3人，原则上一方协商代表数为奇数较好。法律对具体人数上限没有明确规定，但在一些地方性法规中，如〈江苏省集体合同条例〉中规定了每方协商代表为三至十名。 并各确定1名首席代表 任何一方提出人数增加，相应的对方人数变增加，从而体现协商的平等。 1、集体协商代表的选任原则和人数 （2）双方均有委托权原则 强调委托权的目的? 双方均有权委托专业人士或其他具有专门法律知识或有丰富实践经验的人员作为本方协商代表，以提高协商的效率，同时赋予双方委托权以体现协商待遇公正原则。 （3）专业人数限制原则 专业人数限制是指用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商。 问：外部委托人员的数额是否有限制？ 问：外部专业人同能否成为协商的首席代表？ 委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。同时，任何一方首席协商代表必须由本单位人员担任，非本单位专业人员不能担任首席协商代表。 2、集体协商代表的主体资格问题 （1）职工一方的协商代表 职工一方的协商代表如何去选？ 职工