经理人与老板的合作智慧.ppt

老 板—— 人生经历了商海沉浮，令其善于总结成败得失，从而形成适合社会与市场生存的法则，即人生哲学与经营哲学。 三、关于带队伍 管理者—— 把带队伍当做工作，带人建团队欲望不强，仅视为工作、看作包袱。与下属相处时用心不够、用力不足。交流自然不理想。 管理者与下属的关系 工作关系 上下级管理 管理与被管理关系 老 板—— 有强烈的带队伍建团队的欲望。视之为企业发展生存、竞争力的关键。并愿意为此付出时间、精力甚至金钱！ 老板与下属的三种关系 兄弟关系 师徒关系 师生关系 四、关于轻重、大小 老 板—— 抓大放小 举重若轻 管理者—— 大小不易 举轻若重 一、案例分析 二、关于心脑 三、关于哲学 四、关于带队伍 五、关于轻重、大小 六、关于付出、回报 七、关于“人” 八、关于时间与效率 九、经营与管理之道 经理人与老板的合作智慧 案例：成绩差的同学为何都当了老板？ 元旦回老家与几位小学同学相聚，聊起同学们的情况：谢老大自己办工厂，资产几千万；大王当包工头，在县城买了几套房；杨六子从卖盒饭起价，如今在城里盘下了两家大酒店；齐老五靠跑运输发达，现已拥有60多辆货车的运输公司…… 大家纷纷感概：想当年，他们考试抄我们的试卷，调皮捣蛋，惹事生非，如今个个都当了老板。而我们这些当初成绩优秀的好学生，却多半拿着死工资，境遇一般。 究竟是为什么呢？ 案例：成绩差的同学为何都当了老板？ 一是成绩差、调皮捣蛋的同学从小被批评惯了，练就了一副“刀枪不入”的厚脸皮。你的话越难听，他越是赔笑脸。和气生财，生意兴隆。 那些学习成绩好的，听话乖巧的同学，从小听惯了肯定赞扬，偶尔听到一句批评，恨不得找个地缝钻进去。你让他低三下四，放下架子求人，还不如杀了他。 案例：成绩差的同学为何都当了老板？ 二是成绩差、调皮捣蛋的同学由于经常惹祸，免不了受皮肉之苦。久而久之，能吃常人不能忍受之苦。就拿杨六子来说，十几岁跑到县城帮人卖盒饭，天不亮就起床，凌晨才休息。吃尽苦难终于成为拥有两家大酒店当地闻名的大老板。 反观成绩好，听话乖巧的同学，从小被家长、老师捧着、惯着，上体育课都不愿到操场出身汗，别说让他干这种掉皮掉肉的苦活了。 案例：成绩差的同学为何都当了老板？ 三是不怕挫折。从小就饱尝考试的失利，挫折对他们就同韭菜一样，割了长，长了割，已经感受不到痛苦。大王，最初做泥瓦匠，靠卖苦力挣到一笔钱后当包工头。第一笔卖卖就亏了几十万，他不气馁，借了几十万继续干，终于东山再起。 反观成绩好的同学，总想睡在成绩上享受胜利喜悦，偶遇挫折就快速爬上救生艇。 案例：成绩差的同学为何都当了老板？ 四是冒险精神。虽然每次恶作剧之后都受到惩罚，但他们总也放不下那份快乐。因此，在每办一件事之前，他们想的是怎么样获得快乐，而不是计算风险有多大。 成绩好、听话的同学，从小到大，生活轨迹都被老师和家长设计好了 。哪怕有一个发财机会，他们也会说：“贷了那么多款，万一失败了怎么办？” 案例：成绩差的同学为何都当了老板？ 五是讲义气。为人仗义，为朋友两肋插刀。 当年谢老大带我和小王二钻进桥边一户人家，将树上的枇杷摘个精光，结果主人追到学校。面对主人和老师的“烤问”，谢老大将责任全都揽到自己身上。最后我和小王二免受惩罚。当时我和小王二感激得眼泪直奔。 试想，员工一时不慎犯了错，老板能站在对方立场考虑；为其减压，谁还不感恩戴德为其效力？ 案例：成绩差的同学为何都当了老板？ 反观学习成绩好、乖巧的同学，从小到大，唯恐自己沾惹是非。这样的人如果创业当老板，要么怕惹麻烦脱离员工，要么出了事怪罪员工，与员工为敌。一旦企业遇到挫折或困难，员工便会卷铺盖走人。 什么样的人创业容易成功？ 一、忍得住孤独 人生要获得成功，必须忍得住孤独，尤其是创业之初。为了达成一个目标，别人早已休息，我们还一个人在默默无闻的付出。 这种过程非常孤独，但如果挺得过去，我们将会比别人取得更大成功。 二、耐得住寂寞 为了生活、工作和事业，往往很多时候我们都不能陪在亲人朋友身边。 我们能否耐得住这种寂寞？ 三、挺得住痛苦 人生不会一帆风顺，一路上有坎坷、泪水、痛苦。 痛苦之后往往会有两种结果： 一是萎靡不振；二是更加强大。 这一切取决于我们能否挺得住痛苦。 四、顶得住压力 没有压力就没有动力。很多人在遇到压力时选择了逃避和放弃（要知道放弃逃避会形成习惯）。只有摆正心态，坦然面对压力，才会给我们的成长和发展注入无限动力。 五、挡得住诱惑 生活中处处存在各种诱惑。如果定力不强，诱惑会随时影响并阻碍我们前进，甚至会迷失方向，陷入短暂利益的漩涡中。 在诱惑面前，一如既往坚守自己的理想和原则。 六、经得起折腾 有一本书叫《骨干是折腾出来