老板欣赏什么样的员工.ppt

使命是高绩效团队的灵魂 共同的目标产生了使命 使命是团队的灵魂 有使命才有凝聚力 打造一流的团队需要员工具有优秀的品质； 职业是人的生命所在 热爱职业胜于生命，工作体现人的品格、知趣、理想 3.做一个自动自发的人 养成主动工作的习惯 老板喜欢主动的员工； 主动工作就会有回报； 4.要有团队精神 5.敬业是一种职业道德 老板需要敬业的员工； 敬业的员工会成功； 敬业精神的具体表现 对工作认真; 工作讲究效率。 7.不要心存抱怨 抱怨就是为自己的失败找借口，成功者不善于，也不需要编制借口。 常常抱怨的人，终其一生都不会有真正的成就 抱怨于事无补，只有通过努力才能改变处境。 你是一个优秀员工吗？ 你对自我形象是否满意？ 你是否对自己感到自信？ 你有担当重任的能力吗？ 你平常的工作水平是否突出？ 你和老板、同事之间的关系是否和谐？ 10.不找任何借口 借口就是推卸责任 没有任何借口的核心是敬业、责任、服从、诚实；是提升企业凝聚力、建设企业文化最重要的准则。 巴顿将军会提拔谁？ 11.勇于承认错误 工作就意味着责任； 敢于承认错误是一个人最起码的品德； 12.做一个思考的智者 养成思考的习惯； 思考改变人的命运 13.善于创新 模仿+改良=创新 14.心想才能事成 成功只会降临到自觉会成功的人身上 15.工作中无小事 细节决定成败 16.每天多做一点点 尽心完成本职工作还不够； 养成每天自愿多做一点点额外工作的习惯 17.态度决定一切 对工作负责； 对顾客负责； 对自己负责。 18.学会欣赏和赞美 赞美同事； 赞美上司； 赞美老板。 19.不满足于现状 永远争做第一； 做就做得最好； 20.用行动说话 责任心不是说出来的，而是做出来的。用行动来证明，拿事实来表现，就没有人可以质疑你，更没有人可以淘汰你，你永远是百战百胜的优秀人才。 我有一个梦想 有一天，我们的病人不再因病情复杂去别的医院看病； 有一天，我们不再需要挂别人的牌子提高自己的名气； 有一天，本地区所有的病人看病首选的是266医院； 有一天，所有的员工都没有了抱怨，而以医院为自豪； 有一天，优秀的医生护士首选都来266医院肿瘤诊疗中心工作。 是金子总会发光的 如果你不是很优秀，就别抱怨老板没给你机会 美国前教育部长威廉.贝内特 Five score years ago, a great American, in whose symbolic shadow we stand today, signed the Emancipation Proclamation. 时代呼唤着这样优秀的员工， 老板在寻觅能把信送给加西亚的人 谢谢大家！ * * 托马斯·阿尔瓦·爱迪生 无论做什么工作，差不多、还行的态度或是半途而废，老板绝不会重用他的，要么不做，要做就做的最好 这不关我的事； 我很忙； 我以前就是这样做的；这件事我不会；他比我行 200年，500强，5000名 对不起，这是我的错，华盛顿 在坐的各位精英们 创三甲是我们的目标吗？ 病人满意是目标吗 德国人的严谨与认真，德国货就是高品质的代名词，工作是上帝赋予的使命，工厂就是教堂 自我价值的实现,从事工作必须不顾一切，尽你最大的努力，不诚实，不尽力将贬损和糟蹋你自己 除非你不想干了，或者你已经垂垂暮年， 否则你没有理由不认真对待自己的工作 无论老板在与不在, ??? 亨利.福特 刘增亮的故事 * * 对得起自己拿的工资就够了 机遇和挑战同在，只想着少干点活，多玩一会的人就会由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人 * * 玫琳凯公司第一年的销售额就达到19.8万美元，1996年达到130万美元。这时，玫琳凯和她儿子开始把业务扩展到世界各地。到1999年，玫琳凯公司在全球29个国家和地区拥有50万名美容顾问，销售额超过20亿美元，名列美国《财富》杂志全美500大企业行列，并成了“全美100家最值得员工工作的公司”中榜上有名的唯一一家直销公司和化妆品公司。 * * 才能70分的，踏实、满怀热忱、充满责任心的二流人才 把热忱保持在你的脸上，留在心中，只要工作起来就会干劲十足 囚、困、思 第21位，在你没有看到我之前请不要做决定 教授的思考题：聋哑人买钉子，瞎子买剪刀 ??? 一位英雄的故事揭示了成功的一种模式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人。西班牙军队残忍的四处屠杀，到处都是埋伏。罗文只有夜晚才能行，罗文虽然躲过了敌军搜查，但却遇到了两名间谍的暗杀(两名间谍一直跟踪罗文要阻止他的行动)。幸亏被向导及时发现 罗文死里逃生。在海上罗文遇到了大风暴，又遇到了西班牙军舰的盘查，他们装成牙买加的渔夫，才逃过海上的劫难。马车载着罗文驶进雨林，穿过沼泽，飞快的前进。翻越了西拉梅特山的悬崖峭壁，马车实在走不动了，罗文开始