人力资源管理X.docx

1. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合正确答案：A 满分：4 分得分：42. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为E. 对抗行为正确答案：E 满分：4 分得分：03. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据正确答案：A 满分：4 分得分：04. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性正确答案：C 满分：4 分得分：05. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划C. 设置人力资源规划的评估和调整系统D. 以上说法都不对正确答案：C 满分：4 分得分：06. 职位分类首先进行的准备工作是（）。A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类正确答案：C 满分：4 分得分：07. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励正确答案：A 满分：4 分得分：48. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A. 最后的筛选工具B. 最初的筛选工具C. 不是筛选工具D. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：49. 我国的养老保险制度是（）建立的。A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代正确答案：C 满分：4 分得分：010. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 偏见误差D. 暗示效应误差正确答案：B 满分：4 分得分：011. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标正确答案：C 满分：4 分得分：012. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假正确答案：C 满分：4 分得分：413. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训正确答案：C 满分：4 分得分：414. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度正确答案：C 满分：4 分得分：015. 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A. 内部征召B. 外部吸引C. 外部征召D. 外部补充正确答案：C 满分：4 分得分：016. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升正确答案：C 满分：4 分得分：017. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案：C 满分：4 分得分：018. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A. 带有一定的市场经济特点B. 带有一定的计划经济特点C. 带有浓厚的行政化色彩D. 不确定正确答案：C 满分：4 分得分：019. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。A. 自动调节功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复与发展功能正确答案：D 满分：4 分得分：020. 职位评价的中心是（）。A. “事”B. “人”C. 员工D. 员工能力正确答案：A 满分：4 分得分：4单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：321. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法正确答案：D 满分：4 分得分：42. 各部门经理级人员的降职由（）核定。A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理正确答案：D 满