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职业规划 选择一个好工作 现实生活中不乏这样的例子 同班同学们毕业后都找到貌似不错的工作单位，然而在多年后的同学聚会上，结局总是会令人大跌眼镜：有人还安稳地在国家单位上班，有人已经成为拥有宝马豪车的投资公司高级顾问，甚至有人开了一家公司并且成功上市…… 而这种戏剧化的际遇往往并不单纯由个人性格和能力决定，于是大家就把这际遇归结为“运气”。其实何谓“运气”呢？即天时、地利、人和。 真正的“运气”是：选择一个有良好前景的行业，加入能让你成长和发展的公司，并抓住一切从眼前飘过的机会。 职场像一条封闭式的收费高速路，走错一步可能就要绕很大的弯路。怎么能尽量避免这种悲剧呢？ 很简单，在进一个公司之前，尽量多地搜集有关讯息： 1、公司的管理制度是否完善、先进； 2、公司是否拥有一个团结、积极向上的团队组织; 3、公司所从事的行业是否有发展前景，是否是朝阳行业; 4、公司本身是否具备成长性; 5、公司能否为新员工提供良好的成长环境； 6、公司是否具备培养新员工职业素质和德育素质的能力。 ; 1、公司的管理制度是否完善、先进 好公司应有比较完善的制度，并且法治大于人治；一切都应按章办事，奖罚分明；几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到对应的条款。 好公司应有先进管理程序，有助于排除工作中许多不必要的干扰和人为因素，也有助于工作效率的提高，更有助于员工业绩的兑现，使员工在公司能够安心工作。 部门会按照规章制度处理你犯什么错误，当然也不会因为一点小错误，就否定一个好员工。 完善的制度是公司发展的前提 也是员工能力稳步提升的保障 2、公司是否拥有一个团结、积极向上的团队组织 在有的公司，你身处其中，既没什么人关注你，也没给你什么压力，但就是浑身不自在，却又说不出来到底是怎么回事，就是觉得有些莫名其妙的压抑。 还有的公司，你进去的时候，决心在那里要好好干一番，做出点成绩来的，可你一旦积极肯干了，却发现自己与周围人的表现和整个的氛围不太搭调，很是不爽。 个人的进步都是在公司进步的基础上才能实现 2、公司是否拥有一个团结、积极向上的团队组织 有一位同事换了一份新的工作，但他在新公司仅仅只坚持了一个月就离开了。 问他原因，他说的情况却是，觉得自己很不适应那个公司的工作气氛，每天上班，到点了，多数人却姗姗来迟。销售人员需要打电话联系客户的，可整个销售部门却没有几个人在积极打电话，他想抓紧时间做事，可周围的人，还有部门的气氛，无形中给他却造成了很大的压力，有些担心自己的表现会让别人不太舒服。加上听到个别老员工对于公司的一些负面议论和评价，也会影响到自己的情绪，于是只好选择了离开。 2、公司是否拥有一个团结、积极向上的团队组织 选择一个团结的、积极向上的团队，团队气氛会影响个人行为，然后积极的个人行为是在企业中进步关键。 日美一些优秀企业,如沃尔玛公司、西南航空公司、微软和美国银行、松下公司，丰田公司等，无一不具有出色的、团结的积极的企业团队， 积极的团队组织带来的是积极的工作态度，从而产生了积极的工作行为。进而可以使员工心态积极的提升自我能力。 世界需要阳光，每个人也都是一颗金灿灿会发光的金子 3、公司所从事的行业是否有发展前景，是否是朝阳行业 如果一家公司只有一个核心产业，而这个产业在数码时代有逐渐衰落的趋势，且最近十年都找不到任何有关它新技术开发的消息，那么除非你打算在该公司光荣退休，否则你需要认真想一想未来五年公司会在哪儿，你又会在哪儿。 市场需求是企业生产最根本的推动力，而持久旺盛的市场需求才是一个行业和企业长期发展的保障和基础。 技术能否推动社会进步，能否提高生产力和改善人类生活 4、公司本身是否具备成长性 高成长公司具备哪些自身条件： 1.政策投机型 搭政策与管制的顺风车。在经济转型期，政府仍掌控着大量资源，产业政策使用频繁，管制措施层出不穷。比如,“节能环保措施逐渐加码，对脱硫、脱硝要求的提高，以及支持可再生能源的政策，都为相关公司提供了巨大的机会。 2. 傍大款型 这类公司受益于主要客户需求快速提升。一些公司的业务集中在少数主要的客户上，它们的增长就依赖于客户需求的快速提升，而这些客户也大多垄断着巨大的资源。 3. 乌鸡变凤凰型 受益于企业重组，尤其是国有资产证券化和国企上市。中国目前仍有大量优质的国有资产尚待证券化，国有资产注入、重组等主题还会持续相当长时间，这也为相关上市公司的成长提供了保障。比如，国务院[2010]37号文明确提出要“加快军工企业改革……要以调整和优化产权结构为重点，通过资产重组、上市、相互参股、兼并收购等多种途径推进股份制改造”。这为军工企业提供了优质资产注入的想象空间。 5、公司能否为新员工提供良