责任性_组织支持对工作家庭界面和绩效间关系的缓冲作用研究.pdf

应用心理学 Ch ine se Journal of 2007 年第 13卷第 1期 , 065072 App lied P sychology 2007Vol13. No1, 065072 责任性 、组织支持对工作家庭界面与 绩效间关系的缓冲作用研究 黄逸群1, 2 　范 　巍2 , 3 　符健春2 , 3 ( 1. 浙江大学管理学院,杭州 310058; 2. 浙江大学人力资源与战略发展研究中心 ,杭州 310028; 3. 浙江大学心理与行为科学系 ,杭州 3 10028) ( ) 摘 　要 　本研究运用资源维持理论 ,解释家庭对工作冲突 FW C 、家庭对 ( ) 工作丰富 FW E 与工作绩效之间的关系 , 以及反映个体差异的个性变 ( ) 量 ———责任性和反映组织背景的变量 ———组织支持的知觉 PO S 对这一 关系的缓冲作用 。 关键词 　家庭对工作冲突 　家庭对工作丰富 　责任性 　组织支持知觉 中图分类号:B849 文献标识码 :A　文章编号:(2007) 作家庭相互作用积极一面的作用 ,但是对其 1　引　言 与工作绩效之间的关系还没有作实证检验 , 而且工作家庭研究尚缺乏对个体和组织层 工作需求和家庭需求的整合是员工个 面的缓冲变量的考虑 ,本研究将着重关注两 体和组织共同面对的一个紧急的挑战。B el 个潜在的缓冲变量 ,一个是反映个体差异的 ( ) 个性变量 ———责任性 ,另一个是反映组织背 lavia和 Frone 2005 也提到 ,工作需求和家 ( ( ) 庭需求的整合可能导致或消极 工作家庭冲 景的变量 ———组织支持的知觉 PO S 。通 ) ( ) 过对这些缓冲变量的研究 , 了解哪些人的 突 或积极的 工作家庭丰富与促进 相互作 ( FW C和 FW E与工作绩效相关 ,什么情况下 , 用 ,而且工作家庭界面 工作家庭冲突和工 ) FW C和 FW E与工作绩效相关 。 作家庭丰富 是一个双 向的作用过程 : 工 作 —家庭 、家庭 —工作[ 1 ] 。我们主要关注工 11　家庭对工作冲突 、家庭对工作丰富与 作家庭的相互作用与工作绩效之间的关系 工作绩效 如何 。出于对工作领域影响结果的关注 ,本 基于角色压力理论 Greenhau s和 B eu 研究把焦点放在家庭 - 工作方向的作用 。 tell ( 1985) 把工作家庭冲突定义为一种角