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女性就业歧视现状及保护探究 　　摘 要：长久以来的对于女性角色的传统观念上的一些偏见以及相关法律保障体系的不完善都使得广大女性同志在就业方面遭受到了许多不公正的对待，职场上对于女性就业歧视的现象时有发生。当今社会就业竞争越来越大，许多职业女性同志不仅要面对强大的就业压力，还要忍受职场上对于女性的不公正对待，这种现状令人担忧.想要彻底地根除社会上对于女性的就业歧视，我们不仅要对当前社会上对于女性就业歧视的一些现状找出问题所在，还应当积极探索一些行之有效的保护女性就业平等对策。这样才能够促进社??就业的公平公正 关键词：女性就业歧视；现状；保护 中国由于受传统思想“男尊女卑”的影响，妇女的权利一直被人们刻意忽视，随着社会进程的发展，文明思想的传入，广大妇女们纷纷觉醒起来，为争取自己的合法权益而斗争。《宪法》第二章第四十八条规定，“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”，但是制度的颁布到落实在千百年来对女性的偏见的阻碍之下，短时间内并不能得到落实。随着社会文明程度的不断发展进步，当前社会对于女性的权利愈发重视起来，倡导尊重女性，但是在一些地方特别是在求职过程中，对于女性歧视的现象依旧存在 1 女性就业歧视问题现状 1.1 在女性求职过程中的就业歧视 女性在求职过程中， 经常会遇到一些带有歧视性的问题，最常见的就是男生优先，只限男生还有就是：酒量如何，能不能为了应酬去专门练酒量在应酬能不能像男性一样喝酒能不能为了工作放弃生孩子。不仅如此，我们还可以看到，在求职过程中，女性的相貌有些时候反而比实力更加重要，一些长相出众的女性所获得就业机会比一般女性的就业机会更多。在女性求职过程中不仅有男女之间的就业歧视还有同性之间的歧视 1.2 工资待遇方面的就业歧视 女性在工资待遇上，于男性相比有明显的差异，相同的劳动，相同的职位，男性的工资明显会高于女性。不仅如此，在公司内部给予男性职业培训，升职加薪的机会也会明显高于女性。男性在竞选职位上也比同等地位女性更占优势。主要原因，受传统观念的影响，社会上衡量一个男性的能力主要以他在事业上的取得的成就为标准，对于女性主要还是以相夫教子为主。所以在职场上，男性的工作生涯相比女性时间更长，更加稳定，许多女性在结婚后或者生完孩子后，为了更好地照顾孩子，就辞职在家将精力放在照顾家庭上。基于这一考虑，大多数的公司都重视对于男性职工的工资以及相关福利待遇的投入，在升职加薪上也多考虑男性职工 1.3 女性劳动保护方面就业歧视 许多公司通常以男女在劳动体能上的差距来拒绝女性求职。还有就是根据相关法律规定女性职工依法享有产假，在产假期间，公司不得将其辞退并支付劳动报酬，这是基于这一考虑，许多用工单位在招聘过程中更倾向于选择男性而不要女性。不仅如此，通过调查数据显示，在职场上男性遭受到的性骚扰要比女性多得多，职场性骚扰的对象通常情况下多是女性，特别是一些初入职场的年轻女性。职场性骚扰是女性就业歧视的具体表现，是侵犯女性合法权益的一种犯罪行为。公司应当就性骚扰对女性职工提供相应的劳动保护，监督公司内部的性骚扰现象 2 保护女性免受就业歧视的对策 2.1 为女性就业平等筑造坚实的法律护盾 法律是保护女性实现就业平等坚实的后盾，也是女性维护自己合法权益最行之有效的武器。法律可以将一直以来所倡导的男女平等落实到实处，给予女性与男性同等的权利。法律让女性在遭受职场的就业歧视时，可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，长久下去，可以让男女平等的观念深入人心，成为一种社会共识，进而在全社会营造一个公平公正的就业大环境 2.1.1.加强立法，明确法律责任 当前法律虽然规定了男女平等地享有就业权，但这只是一个相对笼统的规定，对于就业中的性别歧视并没有一个明确的界定和具体的区分。这就给许多的用人公司提供了有机可乘的机会，导致许多女性在就业中仍然会受到许多方面的歧视。基于这一现状，这就要求相关立法者在今后的立法中要进一步明确关于女性就业歧视的相关认定标准和相关原则，为女性就业歧视维权提供强有力的法律保障，用法律来规范相关用人公司对待女性职工的具体行为，杜绝职场女性歧视的现象发生。直接用法律的准绳来衡量用人单位的违法歧视行为。法律除了要对女性就业歧视的违法行为做出明确的界定，相关的法律法规还应该明确对于违反相关行为后违法者所应当承担的具体法律责任，对于侵权者要给予一定的处罚 另一方面，劳动监察部门还应对用人单位在用人过程中一些违法不当的行为给予打击力度，加强政府在这方面的监督力度，监督用人单位的招聘计划，以及在工资薪酬和福利保险待遇等方面的监督 2.2 完善生育保险制度，加强物质保障和生育保障 想要进一步地实现