工会工作在国企发展中重要作用.doc

工会工作在国企发展中重要作用 　　摘 要：经济的快速发展，要求国有企业将工会的建设放在企业发展的首要环节，在加强员工素质建设的基础上，实现企业的现代化改革发展。为此，本文从当前阶段国有企业工会的发展现状与主要面临的问题出发，对企业加强工会建设的具体措施做出简单的阐述 关键词：监督管理；产业优化；职工需求 一、工会建设在国有企业的发展现状 市场经济的快速发展促进了国有企业的现代化进程不断加快，这在一方面为企业单位的全面发展提供了重要保障；在另一方面，也对国有企业的管理运行制度提出了新的发展要求。为保持国有企业市场竞争力，增强企业凝聚力与向心力，切实在国企内部开展工会工作，推行企业文化建设是当前阶段国有企业管理的重中之重。然而，部分企业片面的追求工程建设的经济利益，忽视政工工作的推广，没有正确认识到工会建设的重要性，使得工会组织成为虚设。由于在购其中没有足够的重视度，工会成员时常由企业员工兼任，没有准确的职能划分，无法有效组织工会活动。与此同时，优秀的工会成员得不到重视，在企业内部的发展空间被压缩，导致了人才的分流。职能划分不清，升职空间的压缩，工会工作的繁杂，使得成员必须花费大量精力处理工作任务，导致工会成员工作效率低下，对工会建设的创新更是力不从心，对于国有企业职工思想建设的职能被大幅度削弱 二、工会建设面临的主要问题 （一）企业利益与职工利益的矛盾 当前阶段，处于市场经济高速发展时期的国有企业更多的将目光着眼于对经济效益提升上，会在一定程度上忽视个体的发展空间与根本利益。这种情况加剧了企业与员工的矛盾，对于企业的长远发展，公司的管理与稳定运行都有着较为不利的影响。部分企业增加企业的经济利益，削弱了员工的合法权益，缩减了职工的晋升渠道，将企业利益与员工利益对立起来。甚至有一些管理人员为了谋求自身的发展，忽视了基层员工的实际需求，使得企业凝聚力不强，延缓了企业的发展进程 （二）国企内部的员工管理情况较为复杂 部分企业片面的强调制度上的改革而忽视了员工思想政治方面的建设，不重视工会的建设发展，其结果导致了管理制度的改革缺少了必要的思想指导，没有从根本上实现企业资源的合理配置，对职工的管理缺乏实践基础。只进行产业管理制度的改革而忽视基层员工的内在需求，使得这种管理模式成为了脱离实际的“空中楼阁”，不仅没实现预期的改革目标，有时还会出现管理混?y的现象。为此，注重工会工作对员工思想的引导，对企业内部的管理技术改革要紧密结合工程建设的实际情况，是国有企业深化体制改革与发展的首要前提 三、国有企业的工会改革措施 （一）建立健全的监督管理机构 对国有企业的工会进行有效的管理建设，要将建立健全的监督机构放在首要环节。工会代表着企业员工的整体利益，与此同时，也肩负着为员工的需求向企业管理层发声的责任，因此，工会具有一定的权威性。为保证工会建设发展符合员工的根本利益要求工会工作的开展必须秉持公正。为确保这种权威性与公正性不受影响，建立健全的监督管理机制是十分必要的。在工会组织活动时，应加强各个环节有效监督，分层次的进行责任的落实，保证工作效率。同时，根据国家相关规定对工会组织的人员任免、组织职责等进行管理，从根本上保证员工的合法权益不受侵害。与此相对应的，国有公司要保证赋予工会行使权力的自由，将职工的利益与公司整体的发展效益相结合，促进公司的全面发展 （二）关注群众诉求，创新工作方式 对于实际工作中出现的问题，国企工会领导应该积极创新工作思路，综合考虑国企实际的发展情况。与此同时，国企工会内部领导还需要深人到基层员工内部，明确员工的实际需求，定期组织职工团体活动，提高国企内部基层员工的工作积极性，促进国有企业的可持续发展 （三）提高国企工会干部综合素养 国企的发展应该积极适应新时期的发展形式，积极发挥工会的基本职能，维护员工的合法权益，工会领导人员也应该积极学习专业知识，并且在实践工作中不断积累实践经验，促进专业素质的提高。对于国企而言，应该定期组织培训、讲座等活动，提高国企工会领导和职员的综合素质，塑造领导人员的权威，使员工能够充分信任国企领导 四、结语 企业单位要将工会建设放在产业结构优化改革的关键位置上，针对现阶段工会发展面临的问题，采取有效的手段，如，明确工会与员工之间的关系，重视员工的内部需求，提高工会干部的综合能力，实力高效的工会运行模式，加强有效的监督管理机制等，从而加强工会建设，保证企业的发展紧跟时代的步伐 参考文献： [1]杨勇.试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].现代国企研究，2016（6）. [2]朱卉.国企工会工作在维护职工合法权益中的作用分析[J].现代国企研究，2016（2）. 1