护理工作奖惩规定.doc

护理工作考核奖惩规定 为了保证护理质量的不断提高，更好地进行有效的护理管理，结合考核细则，根据护理工作特点，护理部决定对护理工作中的有关问题制定奖惩细则，具体如下： 一、奖励部分： 1、护理部质量管理委员会在检查考核中，科室每月平均分超过95者，每超过一分奖励10元。在上级检查中，考核达标并受到点名表扬的科室奖励100元，点名表扬个人奖励50元。 　 2、护理部问卷调查中点名表扬者奖20元。上级问卷调查中点名表扬者奖50元。 ??? 3、关心护理部工作，提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用并被采纳者奖励50元。 ?? ? 4、代表医院参加市行业协会及以上部门各种比赛者奖50元，获一等奖奖300元，获二等奖奖200元，获三等奖奖100元。 ?? 5、参加医院组织的三基考试，前三名给分别加30元、20元、10元 二、处罚部分 ??? 1、护理部各级质控考核 ??? 1)?护理技术操作得分不满80分者，每下降一分扣10元，在上级组织检查?中不达标者扣50元。 2)?护理质量指标未达标的每项扣20～50元，低于合格5分（率％）扣20元，低于合格5分（率％）以上扣50元。 ??? 3)?护理理论考试不达标者低于80分扣20元，低于70分扣30元，考试作弊者扣50元，并作零分处理。无故不参加考试者扣50元。 2、问卷调查：护理部问卷点名批评扣10元；院问卷点名批评扣20元；上级组织问卷点名批评扣50元。 3、发生一般差错扣20—30元；造成病人不良反应视情节轻重扣50—100元；造成严重后果如有经济损失或社会不良影响按医院有关规定处理。?科室发生差错隐瞒不报者扣200元。 ?? ?4、无特殊理由不服从护理部工作调配，视情节轻重扣当月奖金50元，或按医院有关规定处理。 ??? 5、同事之间不能团结互助，并在工作场所发生争吵，影响工作，造成不良影响者，根据情节轻重扣50—100元。 ??? 6、夜班质量考核，一项不合格扣5—10元。 7、对上级单位检查不积极准备或抽检不达标的科室扣100元，被点名批评的扣200元。??? 8、护士行为： ??? 1)?护士态度、回答问题语气、声调引起病人不满着扣10元。 2)?护士着装：上班时应衣帽鞋整洁，不穿响底鞋，不戴戒指耳环等，头发梳理符合要求，正确配戴上岗证、工作表，一项不符扣10元。 3)?值班护士应在岗，脱岗一次扣20元，造成后果者扣50~100元。 ???4)?上班时应尽心尽责不干私活，不玩手机，违者扣30~50元。 ??9、被病人投诉到护士长、护理部或院部经核实需护理部协调解决者扣50-100元，被病人投诉两次及两次以上者，加倍处罚。 10、护理文件按照规定要求书写，对签名不能辨认者扣10元。 护 理 部 2013、01、10 护理人力资源调配方案 我院在开展“以病人为中心，以服务质量为核心”的工作中，为了确保患者的服务需求，保证患者得到满意的护理，或在紧急情况下需要调配护理人员，特制定如下方案： 一、各科护士长每周将本科的护理人员排班表交予护理部，护理部掌握全院护理人员的工作动态。 二、根据各科室的情况来掌握每个护理人员在岗情况。在紧急情况下做调配工作。 三、如有突发公共卫生事件或传染病爆发流行，可紧急调动有关护理人员，由各科护士长成立临时护理急救小组。 四、紧急情况下根据科室具体工作，临时抽调护理人员到需要的岗位。 五、各科室要加强护理人员的业务学习，不断提高业务素质，增强对各项工作制度的落实要求，熟练掌握各项急救护理技术。做到招之即来，来之能战。 六、紧急情况下，无论抽到哪个科室的人员，一定积极配合院部统一安排，不能有任何抵触情绪。 七、护理部掌握各科护士长的联系方式，信息畅通无阻，做到随叫随到。 八、各科室因病事假短缺的人员，在一个月之内由科室自行解决，原则上护理部不调控。如果因病因事长期休息的缺下编制的，护理部可以调控相应人员。 九、因产假休息的，上班后，到护理部报到，重新安排岗位。 十、对于聘用的护士三年之内不固定科室，各科轮转，进行培训，加强管理，服从护理部调配。 护　 理　 部 2011、12、03 进修实习带教计划 一、总则 1、教育学生爱岗敬业，热爱护理专业。加强职道德与专业思想教育，努力提高学生素质。 2、通过进修实习，要求学生掌握基础护理，专科护理的基本知识和技能，并能按照各科护理常规进行工作，要熟悉病房管理，逐步学会观察病情，了解常见病的诊断，治疗原则及危重病人的抢救措施，具备独立从事护理工作的能力。 3、选派政治思想好、业务水平高具有一定临床经验的护师作为带教老师，严格要求学生，对各项护理工作和技术操作要做到精心、周到、正确、熟练、培养良好的工作作风。 ４、进修实习学