安阳市基础教育教学研究项目-提升青年教师专业素养的校本方法研究立项申报书大学论文.docVIP

安阳市基础教育教学研究项目-提升青年教师专业素养的校本方法研究立项申报书大学论文.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
安阳市基础教育教学研究项目-提升青年教师专业素养的校本方法研究立项申报书大学论文

附件1: 课题编号 安阳市基础教育教学研究项目 立 项 申 报 书 课 题 名 称 提升青年教师专业素养的 校本方法研究 学 科 分 类 综 合 类 主 持 人 姓 名 马利民 所 在 单 位 安阳市第六十中学 填 表 日 期 2015年4月22日 安阳市教育教研信息中心制 填 表 说 明 一、申报书各项内容用电脑打印,要求语言严谨,字迹清晰。 二、申报书需报送一式3份,A4纸复印,左侧装订。 三、课题主持人限1人,为中级及以上职称,不具备中级以上专业技术职称的项目申请人,须有两名参与过课题研究工作的中级以上职称教师推荐;主要成员限5人以内(不包括主持人)。 四、各县区教育局和局直各中小学校负责申报的组织工作。 五、封面中的“学科分类”请严格按附件3《安阳市2015年度教育科学研究课题申报指南》的30个学科分类填写,不要自创学科分类。 六、材料报送 通信地址:安阳市教育教研信息中心219室 联 系 人:马智勇 孙静 联系电话:5116771 5116769 电子邮箱:aysjyky@163.com 一、数据表 课题名称 提升青年教师专业素养的校本方法研究 主持人姓名 马利民 性别 女 民族 汉 出生年月 1965.5 行政职务 教务主任 专业职务 中教高级 研究专长 语文教学 工作单位 全称 安阳市第六十中学 联系电话 电子邮箱163.com 邮政编码 455133 主 要 成 员 (此处不填主持人) 姓名 性别 出生年月 专业职务 工 作 单 位 张清丽 女 1981.05 中教二级 安阳市第六十中学 赫晓真 女 1987.02 中教二级 安阳市第六十中学 李文婉 女 1988.02 中教二级 安阳市第六十中学 李志红 女 1991.09 中教二级 安阳市第六十中学 最终成果形式 研究报告、结题报告、相关佐证资料 计划起止时间 2014.9---2016.8 经费预算 文印、资料费1000元, 培训费1000元 青年教师交流研讨、实践调查交通费1000元。 其它与课题相关活动经费1000元。 合计4000元。 二、课题设计论证 问题的提出(理论意义和实践意义);核心概念界定;国内外相关研究状况;研究目标、研究内容、研究方法、研究的创新点等。(可加页) 一、问题提出 随着课程改革的深入,新的课程在教育理念、过程方法、教学方式、教学评价等诸多方面均产生了重大改变。这些改变,既为广大青年教师搭建了施展才华的平台,又对青年教师提出了更高的要求,发出了新的挑战。青年教师不仅要具有高尚的师德和全新的教育理念,更要具备较全面的专业知识和专业能力。青年教师专业素养的提高,已经超越了教师个人层面,成为推进教育改革、提高学校教育教学水平所必须面对的问题。因此,在课程改革的背景之下,建立一支强有力的学习型、研究型和创新型青年教师队伍成为了教育改革的重要课题之一。 就我校而言,最近几年陆陆续续新进一批青年教师,这些青年教师占学校整个教师队伍的近三分之一。纵观整个教师队伍,主要有以下特点:1、年龄结构严重不合理 ;2、学科结构比例不科学;3、老教师经验丰富,但精力不足;4、新招聘青年教师有工作热情,愿意学习,希望获得进步和发展。虽对先进的教育理念接受较快,但在实际的教学中的经验有所欠缺。因此,尽快构建一支高素质青年教师队伍,显得尤为迫切。 此外,随着近年来课程改革的不断深入发展和我校青年教师的增加,我校青年教师的专业培训及成长已成为发展中的重要一环。怎样立足于学校的实际,实现青年教师专业素养的提升;如何通过自我反思、老教师引领,迅速让青年教师成长起来,已成为学校教学工作的重中之重。这一研究不仅要为广大青年教师拓展专业发展空间,而且要带领他们通过研究、不断反思、弥补不足,走上健康发展的道路,以此带动更多青年教师的成长和发展。基于以上原因,我们提出了《提升青年教师专业素养的校本方法研究》这一课题。 二、核心概念界定 1、“教师的专业素养”是当代教师素质的集中表现,它主要包括:与时代精神相通的教育理念(教育观、学生观、教育活动观) 、多层复合的专业知识以及履行责任和权力的各种能力(理解他人和与他人交往的能力、管理能力、教育研究能力)。 2、“校

文档评论(0)

fangbin + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档