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专业技术资格评审相关知识 主讲：事业单位人事管理科（专业技术人员管理科）　雷玲 2010年8月13日 ●事业单位人事管理方面： ●主要工作职责 1、承担全市事业单位人事制度改革工作 2、牵头拟订事业单位改革相关配套政策 3、负责指导协调全市事业单位工作目标考核和事业单位工作人员年度考核工作 4、负责事业单位岗位设置方案的审核备案工作 5、负责事业单位推行人员聘用制度及聘用合同备案工作 6、负责组织实施全市事业单位新进人员的公开招聘工作 ●专业技术人员管理方面： ●主要工作职责 1、承担全市专业技术人员职称改革工作 2、拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施 3、拟订全市高层次专业技术人才规划和培养工作 4、负责组织享受政府特殊津贴专业和学术技术带头人及后备人选的选拔工作 5、负责申报博士后工作站并负责管理协调工作 6、协调指导留学人员创业园建设工作 7、综合管理全市专业技术人员职称和职（执）业资格考试工作 ●专业技术职务评审方面的知识 一、我国职称制度历史沿革 二、专业技术资格的概念和申报程序 三、评委库（会）的组建及相关要求 四、专业技术资格评审操作程序 一、我国职称制度历史沿革 我国职称制度的发展、历史沿革大致分为四个时期。 第一时期：新中国成立初期和二十世纪五六十年代的职称制度 ●新中国成立后，对旧中国获得的技术职务基本上予以保留，由各单位领导和组织部门考核任命。1952年7月由当时的政务院公布的 技术职务暂行工资表中，其技术职务名称包括：工程技术人员、高等院校教师科研人员、卫生技术人员、新闻出版人员。 一、我国职称制度历史沿革 ●1955年国务院决定将解放初期的供给制改为货币工资制，在这次工资改革中，基本上保留了1952年工资标准中的有关专业技术职务名称。 ●这个时期职称制度的特点是：实行技术职务任命制和职务等级工资制，技术职务根据实际需要和机构编制确定，与工资分配制度紧密联系，技术职务的名称同时作为工资标准等级而存在。晋升职务，工资相应得到提高。由于此后工资晋升基本上处于冻结状态，技术职务的晋升也就基本停顿。专业技术人员在学术技术水平和业务能力上取得的进步不能及时地客观地得到评价。 一、我国职称制度历史沿革 ●这个时期职称制度的指导思想：一是严格限制在高校、科研、工程、农业、卫生技术人员范围内，二是只在这些学术技术性强的领域内的高级专家中实行。 一、我国职称制度历史沿革 第二时期：职称制度的恢复和重新建立 ●1977年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称。1977年9月，在《中共中央关于召开全国科学大会的通知》中明确指出：“应该恢复技术职称，建立考核制度，实行技术岗位责任制。”全国科学大会后，教育部、卫生部、中科院首先恢复了技术职称，发布了职务条例。接着，国务院科技干部局提出了在工程技术人员中建立技术职称，并提出技术职称是工作成就、技术水平和业务能力的标志。 一、我国职称制度历史沿革 ●在自然科学领域中恢复职称制度后，社会科学领域也强烈要求建立社会科学的职称制度。并明确“业务职称是反映专业干部的学识水平、业务能力和工作成就的称号。” ●从1978的到1986年五年多的时间，经国务院和职称主管部门批准的职称系列涉及工程技术、高等学校教师、科研人员、农业技术、卫生技术、新闻记者、编辑、图书档案资料、文博、经济、会计、统计、翻译、中专教师、技校教师、体育教练、工艺美术、播音员、社科研究、科技情报管理、科技管理、海关共22类。职称制度的恢复和重新建立，调动了广大科技人员的积极性，体现了党的“尊重知识、尊重人才”的政策。 一、我国职称制度历史沿革 ●这个时期职称评定制度的特点：一是职称只是表明专业技术人员的水平能力和工作成就的称号，由专家评审确定；二是没有岗位要求和职数限制；三是不与工资待遇挂钩；四是没有任期，一次获得，终身享有。 一、我国职称制度历史沿革 第三时期：职称制度的改革 ●1985年底，党中央、国务院批准转发了中央职称评定工作领导小组《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》（中发[1986]3号），2月18日，国务院发布了《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发[1986]27号）。专业技术职务聘任制的主要特点：一是评聘结合；二是有岗位数量限制，即在定编定员基础上确定高、中、初级的合理结构比例；三是要求专业技术人员须具备任职条件和履行岗位职责；四是先由专家评审任职条件，再由行政领导聘任；五是不搞终身制，职务有任期；六是不搞通用制，专业技术职务只在本单位有效。 一、我国职称制度历史沿革 ●这一时期，专业技术职务系列由22个增加到29个 ●1988年国家机构改革，职称工作划归原人事部管理。针对首次评聘工作情况，经过复查，专业技术职务评聘工作逐步转入经常化。 ●1990年5月，原