原创力文档- 1、本文档共35页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
上海市浦东新区劳动的争议仲裁院
上海市浦东新区劳动争议仲裁院;;以案说法 解难释疑;第一部分 基本情况;第一部分 基本情况;第一部分 基本情况;以案说法 解难释疑;第二部分 以案说法;一、招工－因尚未明确健康要求，合同难以解除;一、招工－因未掌握真实身份，用人单位输了官司 ;一、招工－审理查清事实，驳回了申请人补缴社 会保险的请求;上海市浦东新区劳动争议仲裁院;第二部分 以案说法;二、用工;（一）加班工资大都是苦于无据而支付;（一）加班工资大都是苦于无据而支付;（一）加班工资大都是苦于无据而支付;（一）加班工资大都是苦于无据而支付;二、用工;1.法定情形是否存在
《实施细则》第28条、《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定了单位单方面解除劳动合同的若干情形，其中被单位常用的有：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者患病或者外因负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；④所依据客观情况发生重大变化，合同无法履行；⑤经济性裁员等。上述条款看似一目了然，其实操作难度相当大。;二、用工——解除合同大都以难以采信而败;二、用工——解除合同大都以难以采信而败;二、用工——解除合同大都以难以采信而败;二、用工——解除合同大都以难以采信而败;二、用工——解除合同大都以难以采信而败;二、用工——解除合同大都以难以采信而败;二、用工——解除合同大都以难以采信而败;二、用工——解除合同大都以难以采信而败;二、用工——解除合同大都以难以采信而败;第二部分 以案说法;三、退工——延续的失业保险金由用人单位赔偿 ;三、退工——员工辞职也应按时办理退工手续;三、退工——退工日早于合同终止日带来的麻烦 ;三、退工——退工日早于合同终止日带来的麻烦 ;浦东新区劳动争议仲裁院
文档评论（0）