新常态下工会工作面临挑战及机遇探析.docVIP

新常态下工会工作面临挑战及机遇探析 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02 摘 要 在经济发展新常态下，深化改革取得了重大进展，人们的生活水平得到了提高。随着经济条件的提高，人们对社会保障、医疗卫生、工作环境、以及劳动收入等方面的要求也会提高，而新常态下企业在同行业中的竞争比较激烈，如何协调企业发展与员工福利，这就需要工会组织来发挥作用。本文从工会四项基本职能着手分析了工会工作面临着严峻的挑战和机遇，并提出了从准确定位和改革创新两个方面来开创新常态下工会工作新局面 关键词 新常态 工会工作 挑战 机遇 目前我国已经步入了经济发展的新常态阶段，随着我国对自主创业的鼓励，新技术高科技产业不断发展，对传统产业有了很大冲击。传统企业要想生存与发展必须把握新常态的特点，跟上新常态的步伐，加大创新投入、优化企业结构、优化企业资源配置。企业在改革的同时，必然会调整人员结构和员工收入分配，而员工对生活水平及工作福利要求逐渐提高，这就形成了新常态下企业和员工的主要矛盾。作为联系企业和员工纽带的工会组织，面临着极大的挑战和机遇.新常态下，工会组织一方面要引导员工以企业发展为重点，支持企业加快改革，大力推动科学发展；另一方面还应该在优化人员配置、提高员工福利、改善员工工作环境上为企业出谋划策，为实现企业改革目标发挥积极作用 一、新常态下工会工作的挑战和机遇 随着社会经济改革的不断深入，企业竞争程度日益激烈，传统企业要想适应时代发展，必须以积极地态度迎接新常态下的挑战和机遇。传统国有企业组织形式较多，人员结构复杂，利益关系错综复杂，牵一发而动全身，尤其是面临着目前产能过剩的严峻形势，企业面临着巨大的压力。工会组织在履行职能上有既有新挑战，也有新机遇 履行维护职能。随着社会经济发展以及我国社会保障、医疗卫生、工作环境、以及劳动收入等方面法律法规制度的逐渐改善，员工法律意识的不断增强，这势必引起“新旧”思维的碰撞，引发企业和员工的矛盾。在企业福利制度改革的过程中，工会组织需要全面掌握国家法律法规制度，工会工作人员更需要树立依法维权意识，同时要深入员工群体，了解员工意愿，切实做到企业改革能够为员工带来切实的好处。工会组织还要督促企业管理者也要树立法治意识，摒弃落实管理思维和方式方法，主动将维护职工正当权益纳入到企业改革大计中 履行建设职能。在企业发展及改革的过程中，必然会引起企业结构以及人员结构的变动，这容易引起一些企业内部矛盾。工会组织要立足于企业发展为目标，协助企业加快改革发展和优化人员配置。在企业改革及优化内部结构的同时需要工会组织协调解决改革过程中的矛盾，积极宣传企业改革思想，提倡员工利益与企业利益相结合，目光放远，注重长远利益和集体利益，从而个人利益也会得到提升 履行教育职能。新常态下，企业应该树立危机意识，建立起适应经济发展的市场经济意识和创新意识。企业应该建立与新常态适应的规章制度和发展体系，这些内容都需要工会组织进行宣传，引导员工学习并适应企业的新建规章制度和发展体系。作为传统企业，既有保增长的压力，也有保就业的社会责任。在没有国家大的政策指引下，一般不会出现类似私有企业“裁员”情形，也造成了大量没有新技能、新思维的老员工需要供养；同时，企业还要通过吸收各大院校应届毕业生来增加就业，他们能为企业注入新血液和新知识，将企业带上一个新高度。这种“以新养老”的人员结构，给企业带来沉重负担。新进员工往往缺乏社会经验、专业技术不足、对企业政策不够了解，而老员工很有经验。因此工会组织要会同企业培训部门共同制定行之有效的培训计划，让新老员工“取长补短”，让他们能够在社会经验、思想认识、技术能力上“脱胎换骨”，共同为企业奉献力量 二、新常态下工会工作基本内容 （一）准确定位 在经济发展的新常态下，企业的发展离不开改革与创新，工会组织也要把握好自己的定位，加快自身内部改革与创新，在促进企业转型的同时，发挥工会组织的积极作用，树立工会组织的品牌形象 首先，企业中的工会组织的基本工作任务就是联系企业与员工，其工作的基本职能就是维护员工的基本权益，维护企业的基本利益。工会组织应在工作中做到公平公正，坚持以人为本，以服务员工和服务企业为中心，发挥自己的纽带作用 其次，工会组织在做好自己基本工作的同时还应该完成自我改革，在新常态下，工会组织不能总坚持固有的思维模式和工作方式，要加强创新意识，解放思想，在理论指导下不断创新，不断实践，积极调动职工的积极性，切实做到全心全意为企业和职工服 最后，工会组织应该对企业发展起到监督和指引作用，企业发展难免不走弯路，工会组织应该把握企业脉搏，了解企业发展动态，在企业遇到困难时应该鼓励员工帮助企业克服困难，并