第二章劳动合同法_图文.ppt

第一节 劳动合同订立概述 一、劳动合同订立的条件 1、用人单位(主体资格) （1）中国境内的企业（任何性质） （2）个体经济组织 （3）国家机关、事业组织、社会团体与其员工形成劳动关系时，也是劳动法上的用人单位。 第二节 劳动合同订立的基本原则 一、合法原则 二、公平原则 三、平等自愿原则 四、协商一致原则 五、诚实信用原 第三节 劳动合同订立的程序 一、劳动合同订立的基本程序 包括要约与承诺两个阶段 （一）用人单位发布招工简章 （二）自愿报名，提交证明文件 （三）全面考核，择优录用 （四）协商一致，签订劳动合同 二、劳动合同的备案 劳动保障行政部门，事后监督，备案不影响劳动合同的效力 第四节 劳动合同订立的形式 一、劳动合同订立形式的概念 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 原因：1、劳动合同法明确规定劳动关系自用工之日起建立，唯一标志就是实际用工，是否签订书面劳动合同，劳动关系的建立不受影响。事实劳动关系的存在，书面劳动合同是形式而不是实质要件。 2、倾斜保护劳动者，将其规定为形式要件 3、具有证据作用，表明鼓励书面合同的态度。 思考题 企业HR应从哪几个方面保证企业内部制度的“有效性”？ * 第二章劳动合同的订立 2009年8月15日 秦军启 qinjunqi@163.com案例回顾： 李小姐从一家设计公司跳槽到了一家物流公司，进入公司之后，一直没有签订劳动合同。现在李小姐已经在这家公司工作了两年零三个月。 问题：李小姐在现在这种情况下，享有哪些权利？ 答：①李小姐满1年后视为签订了无固定期限劳动合同； ②自开始用工的第二个月始（含第二个月）至一年内，按每个月的工资标准的双倍主张自己的工资，即可以向公司再要求11个月的工资。 总结：对于劳动合同的建立，分为两种情况的，一种是新建立劳动关系的，在建立之日起，就应当与员工签订劳动合同；另一种是原来存在劳动关系，但是没有签订劳动合同，在这种情况下，企业应当在一个月之内与员工签订劳动合同，这一个月的起算点为用工之日。 那么企业不与员工签订劳动合同的风险在于：从第二个月起，就要双倍向员工支付工资，到满1年后视为签订了无固定期限劳动合同。 （二）劳动者 1、年龄条件：年满十八周岁的劳动者 2、劳动能力的条件： 自身条件： 行为自由：被拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同履行。 二、《劳动合同法》关于劳动合同订立的具体规定 （一）劳动合同与劳动关系 劳动合同法第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 (二)事实劳动关系 1、表现：（1）一开始就不具备法定书面形式 （2） 劳动合同终止后，仍在用人单位工作而用人单位未表示异议情形 （3）双方履行的是无效劳动合同 （4）劳动者与原用人单位解除劳动合同前又与另一单位建立劳动关系 2、原因：（1）就业市场失衡，劳动者弱势，用人单位故意不签 （2）签订劳动合同成本较高，用人单位不签 （3）双方合同意识与法律意识不强，以及管理上薄弱的原因 3、第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同的订立、成立与生效 1、劳动合同的成立：双方协商，达成一致，劳动合同即告成立 成立的要件：主体适格，意思表示一致 2、劳动合同的生效：国家通过法律对劳动合同本身进行的评价，是法律的认可： 生效要件：主体合法 内容合法 意思表示真实 程序合法 3、对于用人单位而言，未订立书面劳动合同的法律后果包括： （1）强制用人单位承担补签书面劳动合同的义务 （2）用人单位的劳动报酬支付义务。 四、劳动合同订立中涉及的特殊问题 (一) 先合同义务 1、特征：（1）理论基础是诚信原则 （2）始于招聘求职行为，终于劳动用工的开始 （3）主体地位方面，表面契约自由，实质不平等 2、内容：（1）告知义务： 用人单位的告知义务： ①告知劳动者的必须是真实情况，否则构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效 ②时间是招用劳动者时，即签订劳动合同前 ③以合理、适当的方式进行，内容即第八条 劳动者的告知义务 ①了解的情况限于与劳动合同直接相关的基本情况，否则劳动者可以拒绝回答 ②劳动者也应如实回答，不得欺诈，否则要承担不利后果（视频资料：韩国造假） （2）用人单位的禁止性义务 第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件