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1、劳动合同法 2、劳动法的基本特征： 公法与私法的兼容 在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关系实际上劳动行政关系的延伸和附属品，属于纯粹的公法关系，属于完全意义的公法。 实行经济体制市场化改革以后，企业被赋予用工自主权，劳动者被赋予了择业自主权；劳动合同的普便推广，使得劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意；劳动行政职能由对劳动关系的决定和支配，逐渐转变为对劳动关系的指导、监督和保障。 这样，劳动关系不再是纯粹的公法关系，而是兼有司法关系属性，原来只是公法的劳动法也随之兼有了司法特色。因而可以说，我国劳动法是一个公法私法化的劳动部门。 劳动者保护法与劳动管理法的统一 一、劳动法首先是劳动者的保护法。毋庸置疑，劳动法要保护劳动关系双方当事人，但是总体上它是向保护劳动者倾斜。主要表现在：1、在权利义务方面，偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务；2、对于劳动者利益，劳动法强制性的规定了只准提高不准降低的最低标准，而用人单位则无；3、劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行了严格限制；4、在劳动监察制度中，监察的对象一般只限于或主要是用人单位。 二、劳动法同时也是劳动管理法。强调这一点意在表明，劳动法负有将劳动管理纳入法制轨道，为提高劳动力资源配置效率提供法律保障的任务。 综上，劳动法就其宗旨而言具有双重性，既是劳动保护法又是劳动管理法。其中作为劳动者保护法，主要体现公平；作为劳动管理法，主要追求效率。 劳动关系协调法和劳动关系标准法 劳动法虽然向保护劳动者倾斜，但同时也兼顾对用人单位的保护。能够如此是因为，劳动法以协调方法和标准方法作为基本的调整方法。在此意义上可以认为，劳动法既是劳动关系协调法，又是劳动标准法。 协调体现在：1、劳动法将劳动关系规定为合同关系，要求劳动者和用人单位既可以单个地签订劳动合同也可以集体地签订劳动合同，使双方在自愿、平等和协商一致的基础上实现利益协调；2、劳动法确立了职工民主管理制度，使劳动关系双方当事人之间彼此合作，建立企业内部的劳动关系双发利益协调机制；3、确立了劳动争议处理制度，如“三方原则”和调解、仲裁程序，防止矛盾激化，达到协调效果。 实体法和程序法的配套 在我国，实现劳动关系要经过一些必要的程序性规范，它们是劳动关系正常运行在程序上的必要要求或保障。所以说，劳动法不是单纯的实体法或者程序法，而是实体法和程序法兼而有之。 3、劳动合同的必备条款 （一）、法定必备条款： 《劳动合同法》17 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证号或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 其中“法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”， 应当不包括：《劳动法》第19条的“劳动纪律”“劳动合同终止条件”“劳违反劳动合同的责任”； 包括：《职业病防治条例》，要求用人单位如实告知有关职业病事项的义务作为劳动合同的必要条款；《安全生产法》第44，劳动合同应当载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业病危害的事项，以及依法为劳动者办理工伤社会保险的事项；《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位与被劳务派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及被派遣期限、工作岗位等情况。 （二）、约定必备条款 《劳动合同法》17第2款，劳动合同初前款的必要条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。 4、劳动合同成立与生效的区别 合同的成立 合同的生效是指合同对当事人产生法律 两者的区别： （1）、判断不同。合同成立是事实判断，着眼点在于判断合同是否存在；合同生效则是法律价值的判断问题，着眼点在于判断合同是否符合法律精神和规定，是否发生法律效力。 （2）、原则不同。合同成立依据意思自治原则；合同生效要求合同条款合法有效。 （3）、要件不同。合同成立以双方意思一致为原则；合同生效则一般要求主体适格、意思表示真实和不违反法律及社会公共利益。 （4）、消极后果不同。合同如果缺少成立要件而不成立，当事人可以通过补正或者实际履行而使合同成立；如果当事人没有采取补正措施，有过错的一方当事人则应根据缔约过失责任制度，对另一方当事人遭受的信赖利益的损失进行赔偿。对于已成立但无效