劳动法构建和谐劳动的环境的两种视角_兼谈对劳动法调整对象的新的理解.pdfVIP

劳动法构建和 皆劳动环镜 的两种视浦 费、 不 能享受病假 、 探亲假等 , 不论工作表现如何 来得在非 常不规 律 , 有 时更 只有 十分短 暂 的通 知 ‘ 、 都不 能评先进 , 没有疗养休养 的权利 , 也不 能 申请 期 , 家庭外发劳工没有遣散 费 假期或有薪病假 , ’ 困难补助 。 一些企业更是借劳动派遣 的名义 大规模 亦没有退休金 。 ” ⑩ 裁员 , 不再使用 与 自己建立 劳动关系 的劳动者 。 一 在我 国 , 把 同一用人单位 的劳动者划分为不 同 些在经济发达地 区 的跨 国公司一线工人和保安都是 身份给予差别对待 , 本身就是对我 国多年来劳动制 从经济欠发达地 区 以劳动派遣 的方式使用 订单 度改革成果 的否定 , 也是劳动法制建设 的倒退 。 在 , 。 , — 了 们 上班 了就 回 这些做法对 劳动法 制 前 我 国 于 劳动 系 按 用 来 他 就 订单结束 家 《 》 定之 对 关 采取 。 、 、 “ 劳动者合法权益构成 了严重 的侵犯 当人们就 受 人单位 的不