高管任职规定.ppt

2010年 严格高管人员的准入条件； 加强对人员监管； 强化对违法行为人责任追究； 有利于人才正常流动、保障公司用人自主权和稳健经营。 新增董事和监事的任职要求 任职的法定要求：品行、熟悉规则以及经营管理能力 禁止性情形：取消资格未逾5年 赔偿责任 监管措施：限制薪酬水平、调整负责人、监管谈话、限制出境和处理财产 罚款、取消任职资格以及禁业 《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》 《保险公司财务负责人任职资格管理规定 》 《保险公司总精算师管理办法 》 《保险公司独立董事管理暂行办法》 《保险公司合规管理指引》 《保险公司内部审计指引（试行）》 调整了任职资格管理的范围和方式 严格任职条件 完善任职持续监管制度 增加了保险公司监事需要进行任职资格核准； 在需核准的保险公司专业负责人中增加了审计责任人； 将原来实行报告制的支公司和营业部经理统一为核准； 参照银行业高管人员监管体制适当提高了部分职位经济或金融工作年限的要求； 新增了对保险机构总经理管理经验要求，强调了保险公司总经理保险业从业经历； 删除了董事长的学历要求； 为吸引优秀人才，规定了放宽学历和工作年限的具体条件； 补充完善了不予核准任职资格的各类情形，提高了对董事、监事和高管的合规性要求； 规定了统一的监管法规和相关知识测试制度； 对高级管理人员兼职规定了原则性限制； 要求保险机构必须与高级管理人员建立正式劳动关系。 遵守法律、行政法规和中国保监会的有关规定，遵守保险公司章程 具有诚实信用的品行、良好的合规经营意识和履行职务必需的经营管理能力 通过中国保监会认可的保险法规及相关知识测试 副总专任董秘是否须经重新审核？ 任职间断是否需要重新审核？ 劳动关系、劳务派遣关系与反聘 主持工作的副总升任总经理 一是对董事、监事和高管人员的经济责任审计作出了原则规定； 二是要求董事、监事和高管人员应当按保监会规定参加培训； 三是明确我会将建立和完善高管人员管理信息系统，作为我会任职核准的重要参考； 四是对机构频繁变更高管以及高管个人频繁跳槽作出了一定的规范； 五是根据《保险法》完善了适用暂停职务等各项监管措施的情形； 六是明确了保险机构可以指定临时负责人的特殊情形，并规定了临时负责人的条件； 七是删除了与《保险法》相冲突的有关“责令撤换”等罚则。 《规定》实施前已经在任的监事、审计负责人和原实行报告制的高管无需重新核准，监事任期届满重新选任需重新核准任职资格，审计负责人任期届满重新聘任需重新核准任职资格，营业部、支公司负责人连任或调任平级职务不需重新核准任职资格。 * *