企业需要什么样的员工.ppt

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培训纲要 目前社会现状 如何应对时代变革 企业需要怎样的员工 如何成为企业需要的员工 一、目前社会现状 二十一世纪以后有三个显著的特征: ----“速度”、“多变”、“危机”。 速度决定你的成功与失败。 21世纪是速度变化危机时代;也是速度竞争时 代;对我们每个人,甚至对每一个企业,都已 经感到、进入到这种速度多变和危机。 那什么是速度呢? 在二十世纪八十年代-----注重的是产品质量。 九十年代----形象问题,就是品牌形象再设计的问题 ----大家的质量都差不多,但是企业有经营 的好与不好。 二十世纪末二十一世纪初的十年----就是速度至上。 也就是说这种速度的变化给人们带来的巨大的冲击, 就是因为这种速度的加快就改变了人们原有的思维方 式,行为方式,以及一切的商业模式。 世界首富比尔盖茨著作--- 《未来时速》 例子 1:美国的一些企业家问美国的经济学家:在二十一世纪最好卖的产品必须要符合三个特点:产品是优质的、服务是快捷的、价格是趋于零的。这就是速度带来的变化。就是这种高速的运转,使社会变化的速度就加快。 2:五年以前可能你没有意识到下岗问题这么严重。从1989年到现在美国就有3600万个工作岗位消失了,随着科学技术的不断发展这种现象已经影响到世界上许多国家。在中国我们已经到看到很多的大型企业也纷纷减员,职工下岗,生意就变的越来越难做。 二、如何适应或面对速度多变时代? 比尔盖茨说: 微软公司18个月不能保持创新-----破产 我们怎麽做? ----学习、改变 二十一世纪的竞争是人才的竞争,人才的竞争是学 习力的竞争。 企业的输赢,最重要的是看他们谁的学习的速度更快。 -----20世纪末伟大的管理学家彼德圣吉 是否我们拥有的越来越多,快乐越来越少? 总说周围的环境不好? ----世界这么大谁拦着你了? 为什么不往你认为好的环境中去呢? 原来是你自己的顾忌太多了! 总说依你的脾气一定要如何如何? ----世界这么大谁拦着你了?干嘛不去如何 如何呢? 还是自己把自己禁锢了! 是什么出了问题?---思考 禁锢自己---是因为有所失时怕得不到; 顾忌太多---是因为有所得时又怕有所失; 思想的牢笼只有自己才能打破, 要么你就承认:处境与别人均等; 要么你就奋斗,为实现梦想而努力! 又在抱怨,又不想奋斗,这样最累。 是我们的心态出了问题 ,因為心態影響了結果(命運) 三、企业需要什么样的员工 1、21世纪企业优秀员工应具备的特征 正确的心态 强烈的工作责任感与企图心 凡事多做一點點 ---成功的人永远比一般人做得更多更彻底 超强的行动力,做事多關注一些小細節 不墨守陈规,能够推陈出新---创新,建议 凡是没有借口,为团队着想。 如:工作是否做到最好?生产流程中所有细微 之处要每天检讨自己。 一、改变----先改后变 1、改变观念、改变态度----心态决定命运 A、看问题的观点不同,则观念也会不同;因 而心态影响人的能力,能力影响人的命运。 B、要改变现状,就要改变自己;要改变自己, 先改变看待外界的观点。 C、人和人之间没有差别,只有差距(就在于他 们的思考方式不同) 改变是一个痛苦的过程,但一个人不愿改变,就不可能进步,就不可能成功。 世界著名的心理学家威廉·詹姆士经典名言: 播下一个行动,收获一种习惯, 播下一种习惯,收获一种性格, 播下一种性格,收获一种命运。 2、改变从自身开始 (1)做人到位,做事定位 孔子曰:己所不欲、勿施于人 不要试图去改变任何人,要改变就先改变你自己---就是你自己都做不到的事就不要强迫别人。 如果你爱上一个人,你决定娶她或嫁给他,一定要记住,你要准备接受他所有优点的同时,做好充分的思想接受他的缺点。你根本不要指望去改变他。而是要通过你自身的改变,从而去影响他做出改变。有一天他想改变,你拉都拉不住。 做事定位 一个人一生中选择: 第一是做正确的事 (观念决定命运) 第二是正确的做事?(思路决定出路) 问题是,做的是“正确的事”,却不是“正确的做事”。所以结果往往事与愿违,不是我们想要的。 社会上很多人总是没有正确的做事,一者追求一个理想的结果。 神经病 如果一个人持续的采用错误的方 法 做事情,还希望得到正确的结 果,那他 就是神经病。 ---美国的医学大

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