员工战略参与模型和其构建_基于组织角色理论的视角.pdfVIP

下载本文档

4
0
约1.52万字
约 5页
2017-06-22 发布于北京
举报
版权申诉

员工战略参与模型和其构建_基于组织角色理论的视角.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

11 1 ( ) V ol. 11, N o. 1 2009 2 J. of Wuh an U ni. of Sci. T ech . ( Social Science Edit ion) Feb . 2009 王永乐 ( , 430060) 人力资源管理领域的研究为员工参与为怎样满足员工的需要同时实现组织的目标这核心组织问题提供了个双赢的解决办法然而, 关于员工参与怎样实现这过程的问题, 众多研究都是将员工参与机制视为民主管理的种方式, 停留在员工工作条件的改善工作设计和公司政策的制定方面, 很少与战略联系起来为将员工参与和组织战略联系起来, 本文构建了员工战略参与模型, 通过员工组织角色的扩展和转变, 员工的战略参与可以提高组织战略过程的致性和连续性, 为解决上述问题提供了个新的思路, 并指出了员工战略参与过程中员工组织角色转变所需要的条件员工参与; 战略; 组织角色; 员工战略参与模型 C936 A ( 2009) [ 3] , , , , , , Flo yd Woo ldridge , Flo yd Woo ldridge , [ 1] , [ 4~ 7] , , [ 2] , , ; , , ! , , , , , , , [ 2] , ; ∀ , ( ) , , , ; # ,