招聘甄选与人才引进的策略.ppt

[管理者素质测试案例四] 如果你是楚襄王， 怎样处理这件事？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. [管理者素质测试案例五] 您如何评价这件事？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘面试测评表 ? ? 被 测 评 人 姓名 李XX 性别 男 身份证号 ? 毕业院校 专业要求 简要工作经历 ? 应聘职位 ? 某部门经理 联系方式 ? ? ? ? ? 测 ? 评 ? 内 ? 容 考察项目 权重 档次 差 一般 较好 好 优秀 逻辑思维 8% ? ? √ ? ? 信息处理 10% ? ? √ ? ? 组织协调 14% ? ? √ ? ? 应对能力 14% ? ? √ ? ? 人际沟通 10% ? √ ? ? ? 执行力 14% ? ? ? ? √ 职业素质 10% ? ? ? √ ? 角色定位 12% ? ? ? √ ? 自我认知 8% ? ? √ ? ? 总分数 65 总次位 3 考官意见 考官评述： ?活跃、表现欲强，有独特的逻辑思维方式，勤奋、好强，爱学习，容易接受新事物，追求卓越，对自己热衷的事业有执著追求的精神，敢于剖析自己。易冲动，但事后自省性强，若承担一个部门或课题的组织领导工作会想方设法做得很出色，但是否能协调好与下属的关系还有待考察。建议录用。 考官姓名 张 玮 测评日期 2004-02-03 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ? 被 测 评 人 姓名 XXX 性别 男 身份证号 ? 毕业院校 专业要求 简要工作经历 ? 应聘职位 ? 某部门经理 联系方式 ? ? ? ? ? 测 ? 评 ? 内 ? 容 考察项目 权重 档次 差 1 一般 较好 好 优秀 逻辑思维 8% ? 3? 4 ? 6 ? 8 信息处理 10% 2? 4? 6 ? 8 ? 10 组织协调 14% ? ? ? ? 应对能力 14% ? ? ? ? 人际沟通 10% ? ? ? ? 执行力 14% ? 3 ?5 ? 8 11 ? 14 职业素质 10% ? ? ? ? 角色定位 12% ?2 ? 4 ? 7 9 ? 12 自我认知 8% ? ? ? ? 总分数 总次位 考官意见 考官评述： ? 考官姓名 测评日期 招聘面试测评表各维度分数比例： ? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 各维度分数比例设计： ? 各维度分配比例 14% 12% 10% 8% 优秀 1 1 1 1 好 0.786 0.75 0.8 0.75 较好 0.571 0.583 0.6 0.5 一般 0.357 0.333 0.4 0.375 差 0.214 0.167 0.2 0.125 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘面试测评表各维度评价标准举例： ? 面试题：你的企业由于目前困难发不出工资，人心浮动，人才流失。但公司产品、市场前景很好。面对这种局面，你作为部