求职材料的准备与撰的写.pptVIP

求职材料的准备与撰写;第一节 自荐材料; 一份规范的、符合要求的自荐材料是毕业生在今后的人才市场中占有一席之地的敲门砖，也是毕业生求职成功与否的关键。 ; 求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐， 它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程 中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就 必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示 自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步 的面试机会。;一、自荐材料的作用;二、自荐材料的构成 ;三、编写自荐材料的要领;（2）针对性强 编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。 ;（3）客观实用 即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就业机会。文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文类，其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽而舍本逐末。 ;独特性;（1）自荐材料的整理包括以下5个阶段：;（2）自荐材料的包装工作： ①封面设计要有一个主题（标题） ②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性。 ③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽。; ①不要一条条地口述自己的成绩，以避免让对方觉得你夸夸其谈。要让能说明问题的文字、实物“替你说话”。 ②根据你对用人单位的考察，讲一些如果被录用后的设想和打算。; ③如果能结合你对该用人单位的了解，提一些中肯而实在的建议，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关注和热爱。 ④除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，在可能的情况下，用恰当的方式展现一下自己的特长。 ⑤借用与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己。; 投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。 无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定的时间内寄到。 ; 首先，要明确投递对象，做到有的放矢； 其次，要注意检查自荐材料，不要有遗漏 与错误，特别是材料内容是否与投递对象一致； 第三，要注明双方联系办法。如果以信函 方式，则要把投递地址写清楚； 第四，在自荐材料的明显位置必须有联系 办法，以方便用人单位与自荐人联系； 第五，信封要用标准信封。;自 荐;（2）请人推荐; 无论是自荐还是请人推荐，都有失败的可能，这是十分正常的现象，不可因此而自卑。毕业生应该从自身找原因。通常导致失败的原因有以下几个： 一是职业理想脱离了现实，自己的素质不符合用人单位要求； 二是求职谈话中，流露出好高骛远或其他不妥之处； 三是在面谈时，礼貌不周、衣冠不整、目中无人； 四是表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。 ;十、自荐材料中常见问题分析 ;3、简历中掺水份。 经调查发现，一些毕业生的简历完全是假造的，这样的简历即使让毕业生获得了面试的机会，也会在面试中露出马脚。对毕业生本人，对学校都会造成非常不好的影响。简历中的任何一句话都有可能成为面试时的问题。 4、简历太长。 有个别毕业生光简历就长达10多页，把中学的经历也写在简历中，介绍个人情况、经历过于详细，这种长而无味的简历不能打动用人单位，只会起反作用。 ;5、过于注重对福利、待遇的要求。 这会冒很大的风险，如果太高则让用人单位觉得雇不起你，而太低则让用人单位觉得你无足轻重。 6、推荐材料中忘记填写求职意向和毕业生本人的联系方式。 ;;8、自荐材料中经常出现文字、排版、格式上的错误。 像我校2009届一位毕业生的自荐材料，在总共3000字左右的材料中竟有11个错别字，2处格式上的错误。还有些同学的自荐材料弄得皱皱巴巴，污迹点点，这会让用人单位觉得你对求职的事都不用心，那么在今后的工作中也不会用心。 ;9、不能根据所应聘的不同职位来设计不同的自荐材料。 ;10、材料残缺不全。 个人简历中所列出的毕业生所获得的比较重要的荣誉或发表的论文等，都要有相应的材料或实物予以证明，这些证明材料不要在每份自荐材料中都附上，但毕业生必须自备一份完备的，以备面试时用。 ;第二节 个人简历;一、简历的特性;