电工特岗培训-01的.ppt

低压电工作业（初训）;《安全生产法》的基本原则;《安全生产法》体现的“六先”;《安全生产法》第十五条规定：国家对在改善安全生产条件、防止安全生产事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位与个人，给予奖励。 一、在改善安全生产条件方面做出显著成绩 二、在防止生产安全事故方面做出显著成绩 三、在抢险救护方面做出显著成绩 四、受奖主体与奖励形式 奖励形式主要包括三种，可以单独采用或同时采 一、给予荣誉奖励授予荣誉称号 二、物质奖励，颁发奖金或奖给实物 三、晋升职务;第一章：安全生产管理;毛泽东主席与1952年指出：在实施增产节约的同时，必须注意职工的安全、健康和必不可少的福利事业。如果只注意前一方面，忘记和稍加忽视后一方面，那是错误的。 周恩来总理1959年视察河北井陉煤矿时指出：在煤矿，安全生产是主要的，生产和安全发生矛盾时，必须要服从安全。 江泽民主席指出：必须树立“安全生产第一”的思想，强调任何企业都要努力提高经济效益，但是必须服从安全第一的原则。;第二节：安全生产法律、法规;３.对本单位安全生产工作中存在问题提出批评、检举、控告的权利 ４拒绝违章指挥和强令冒险作业的权力 ５发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或在采取可行的措施后撤离作业场所的权力（如发生透水、瓦斯爆炸、煤与瓦斯的突出、冒顶片帮、坠落、倒塌、危险物品的泄露、燃烧、爆炸等紧急情况）不适用特殊职业的从业人员（飞行人员、船舶驾驶员、车辆驾驶员）根据相关的法律、国际公约及职业惯例，在发生或危及人身安全的情况下，他们不能或不能先行撤离从业场所或岗位 6.因安全生产事故受到损害时要求赔偿的权利 7.享受工伤社会保险待遇的权利;从业人员在安全生产方面的义务;《劳动法》;2.用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务 3.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 4.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四个小时的工作制 5.工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 6.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，减少职业危害;7.国家对女职工和未成年人实施特殊劳动保护 8.用人单位应当建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位的实际有计划的对劳动者进行职业培训，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇： （1）退休（2）患病、负伤（3）因工伤残、患职业病（4）失业（5）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴 10.用人单位有下列侵害劳动者合法权利情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、可以责令支付赔偿金：;1.克扣或无故拖欠劳动者工资的 2.拒不支付劳动者延长工作时间报酬的 3.低于当地最低工资比标准支付劳动着工资的 4.解除劳动者合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的 三，《消防法》 2005年5月1号实施。该法与从业人员的有关内容如下： 1.任何单位与个人不得损坏挪用或拆除、停用消防设施、器材、不得埋压、圈占遮挡消火栓或占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道 2.任何人发现火灾都要及时报警。任何单位和个人都应为无偿报警提供方便，不得阻拦报警、严禁谎称报警;四、《职业病防治法》 2011年12月31号通过并实施。该法对劳动过程中职业病的防治与管理、职业病的诊断与治疗及保障有如下规定： 1.对从事有职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院的卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，并将检查结果如实的告知劳动者，职业健康的检查费由用人单位承担 2.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，按规定期限妥善保管。劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案的复印件，用人单位应如实、无偿提供、并在所提供的复印件上签章;3.发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。对遭受或有可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应及时组织抢救，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担 4.用人单位不得安排未成年人从事接触具有职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对胎儿、婴儿有害的作业。 五《生产安全事故报告和调查处理条例》 2007年6月1号起实施;六《劳动防护用品监督管理规定》;《劳动防护用品监督管理规定》第二十一条规定，劳动防护用品的违反行为应依法查处： 1、不配发劳动防护用品 2、不按有关规定或标准配发劳动防护用品的 3、配发无安全标志的特种劳动防护用品的 4、配发不合格的劳动防护用品的 5、配发超过使用期限的劳动