中南通道工资标准.pdfVIP

项目财 〔2010〕19 号 关于印发 《中铁二十局集团有限公司 山西中南部铁路通道ZNTJ-19 标项目经理部 管理岗位工资分配管理办法》的通知 项目部所属各单位： 现将 《中铁二十局集团有限公司山西中南部铁路通道 ZNTJ-19标项目经理部管理岗位工资分配管理办法》印发给你们， 请严格遵照执行。 二〇一〇年十一月十八日 —1— 中铁二十局集团有限公司 山西中南部铁路通道ZNTJ-19 标项目经理部 管理岗位工资分配管理办法 第一章 总则 第一条 为严格执行上级制度要求，充分调动员工履行岗位 职责的积极性、主动性、创造性，促进工作效率的提高，进一步 完善项目管理体制，提高员工的责任心和工作质量,确保工程进 度、安全、质量、责任成本管理达到目标要求，参照公司 《项目 工资分配办法》， 结合中南铁路通道项目实际情况，特制定本办 法。 第二条 工资分配原则： 1、坚持收入与工作能力、工作业绩相挂钩，坚持定岗、定 员、定薪，一岗一薪、易岗易薪的原则； 2、坚持收入与工程进度、安全、质量、效益、责任成本目 标挂钩的原则，突出工资分配激励功能的原则； 3、贯彻责任、风险、利益相统一的原则； 4、坚持先考核后兑现的原则。 5、不违反国家法律法规、政策和上级规定的原则。 第三条 适用范围 —2— 1、本办法适用于中铁二十局集团有限公司山西中南部铁路 通道 ZNTJ-19 标项目经理部管理岗位，各工程队管理人员岗位。 2、根据各岗位在项目管理中承担的职责不同，对各岗位实 行定岗定薪。 第二章 工资构成 第四条 本办法为项目经理部、工程队管理岗位绩效工资分 配制度。项目经理部、工程队管理岗位由岗位工资、进度绩效工 资、安全绩效工资、 质量绩效工资、责任成本绩效工资、年功 工资共六项构成。 第三章 岗位工资标准 第五条 项目经理部岗位设置按照公司规定定员、定岗、定 薪，因事设岗、因岗设人、人事相符、责任到人的原则，明确岗 位职责。 岗位工资：根据员工所在岗位职责履行需要的工作能力、责 任大小、业绩综合能力、责任范围工作的标准、复杂程度等综合 情况确定，依据在岗考勤天数计算发放。 第六条 项目经理部对岗位工资实行动态管理，建立依岗定 薪，能高能低的工资分配机制。员工因工作需要变动岗位，工资 随之变动 。 第七条 对身兼多项岗位责任的员工，按照就高不就低的原 —3— 则，以最高岗位工资标准支付，不重复支付。 第八条 年功工资按本企业工龄 （集团公司系统内 ）标准为 每年 15 元；非本企业工龄 （集团公司系统以外 ）标准为每年