街道2016年工作总结及2017年工作计划2篇.docVIP

街道2016年工作总结及2017年工作计划2篇 今年以来，海门街道组织工作在区委组织部的具体指导和街道党工委的正确领导下，紧紧围绕全街道中心工作，深入学习贯彻十八届三中全会、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧扣党的群众路线教育实践活动这条主线，坚持以“强基础、助发展、提效能、重服务”为主题，以群众满意度为导向，以加强基层党建为目标，突出重点、锐意创新、真抓实干，创造性地开展工作，取得了较好成绩，为实现“四个海门”建设提供坚实的基础和强大的推动力。现将组织工作总结如下： 一、2016年的主要工作 (一)以整治“四风”问题为主线，纵深推进党的群众路线教育实践活动。 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持严字当头，采取统一部署、梯次开展、压茬进行的办法，把学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节贯彻到底，高标准完成“走亲连心大走访”活动、专题民主生活会、“三思三观”大讨论、软弱涣散基层党组织整顿转化等规定动作。强化作风建设，严格落实中央“八项规定”、“六项禁令”要求及市委、区委作风建设有关规定，严禁公款旅游、公车私用、违规公务接待和奢侈浪费，严肃查处基层党员干部违法违纪行为，让广大党员干部的思想受到了洗礼，党风、政风和社会风气为之一新。 活动开展以来，街道领导班子集中学习12次，查摆出班子“四风”问题19条，落实了8条重点制度建设项目、22条限时整改措施;联系走访群众覆盖面达100%;梳理出党支部“四风”问题573条、支部书记“四风”问题496条、整改措施351条;梳理出群众意见和建议361条，累计解决群众实际困难870件;113个基层党组织、2420名党员全部参加第二批活动;党员不信教承诺书签订率达100%;成功协助岩头村党支部完成整顿转化任务;“三公”经费和公务接待费大幅度下降;立案查处1起酒后驾驶，已作开除党籍处分。 (二)以提高群众满意度为导向，不断密切党群、干群关系。 1、在街道实施“三直管理法”。一是联户直访，深入开展“走亲连心大走访”活动，党工委书记带头走遍辖区困难党员、困难户和重点对象户;领导班子分片走遍所联系村、社区的困难党员、困难户和重点对象户;驻村(社区)干部按照“走遍、走实”的要求，走村入户，深入摸排，掌握民情，在走访过程中发放驻村连心卡打造“百米服务圈”，分门别类建好台账，认真记录民情日记。截至目前，累计发放驻村连心卡9170份，机关干部走访完成率100%，解决群众反映强烈问题28件，建立民情台帐1000余份。二是民意直通。更新调整驻村驻社区公示牌，将驻片领导、驻村干部、驻村民警、驻村医生的照片及联系电话在醒目位置进行公示，促进干群沟通，方便为民办事。三是村务直办。“实”字当头，抓住群众最盼、最急、最缺、最怨的事情，有针对性地开展工作，认真解决村民关注的社会保障、养老保险、农村低保、生活环境改善、弱势群体救助等问题，积极为群众办事。 2、在农村推行“联系不漏户、党群心贴心”工作。依托“网格化管理、组团式服务”，不断完善民情收集、分析、处置和反馈机制，实行村干部包片联户、党员直接联系群众，要求做到“四必到、四必访”，确保党员干部联系服务群众到点到事到人。同时，严格基层干部的日常管理工作，健全落实村干部坐班、值班、请销假等制度。 3、在社区开展“点亮微心愿﹒共筑中国梦”四季主题活动。立足实际、创新载体，通过建立微信、微博、QQ群等网络平台及联系走访等方式，广泛征询群众服务需求，积极动员在职党员干部到社区报到志愿服务，帮助点亮“微心愿”。截至目前，共征集到“微心愿”178个，梳理分类为66个服务项目，开展志愿服务991人次，办实事23件。 (三)以人才队伍建设为重点，全面构建人才引领创新转型发展格局。 1、充实村级后备人才库。对素质好、能力强、品德佳的优秀青年人才列入后备干部队伍，并建立健全人才台账，及时清理调整不符合条件和超龄的后备干部，为后备人才队伍不断更新换血。 2、统筹人才资源开发。遴选资助一批中青年人才参加培训进修。深入实施重点创新团队推进计划，培训扶持一批企业技术创新团队、科技创新团队和文化创新团队。加强基层实用人才队伍建设，重点做好农村实用人才带头人、农村创业青年人才、社会工作师等培养工作。 3、优化人才服务保障机制。认真落实上级相关人才政策，加大政策兑现和督查考核力度，优化政策扶持环境。积极整合人才工作资源，改进人才工作运行机制，形成人才工作合力。 4、发挥老干部余热。关爱关心离退休老干部，帮助解决生活难题;同时，积极动员和团结广大老同志与街道党工委、政府保持高度一致，使他们老有所为，积极发挥余热，为“四个海门”建设献计献策，取得较好的效果。 5、发挥农村工作指导员作用。健全农村工作指导员管理制度，建立考勤制度、周例会和月例会制度，每周开展指导组工作