九型人格之团队管理篇ppt.ppt

8号 领袖型/老板型 简单介绍： 有强势外表，有意无意给人压迫感，内在脆弱却不为人知 。8号性格的人，核心的渴望是成为强者，带领和保护身边的人，他们爱恨分明，坦白直接，讨厌别人软弱。 其它称谓： 领导者、保护者、支配型、指挥者、领袖型、老板型、尊长、君王、大企业家、挑战者、冠军、爱权力 行为动机: 他们渴望在社会和人群中有作为，并担当他们的领导者，他们个性冲动，权威自信，他们有正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替人作主，发号司令，但怕被人发现自己弱小的一面，他们不屈服于人，不喜欢被人嘲笑和认低威。 潜在恐惧: 怕被人支配和指挥。 潜在渴望: 自己当家作主。 8号 领袖型/老板型 跟8相处之道 欣赏他们的力量、自力更生及正义感。 对他们要诚实及直接，告诉他们您的想法，也不要阻止他们说出他们自己的想法。 让他们知道伤害了您，因为大部分情形他们是察觉不到问题的严重性。 有自己的立场，不要容许他们把您推来推去或否定您的观点。 若他们发怒，不要与他们一样反应，否则会火上浇油。 尊重他们需要单独的时间。 接受他们“咆哮”的风格，而不要以为是人身攻击 支持8的方法 鼓励他们放弃及要固定去做运动，因为这才是最有效及处理压力的方法。 提醒他们要听取别人的观点。 提醒他们大部分人都害怕与人对抗。 帮助他们轻松地讲出自己的问题，可以对您有真情流露。 不要直接告诉“8”他们的错处，最有效是用一些鼓励性的口吻跟他们讲。 让他们知道自己的说话很具有恐吓性及伤害性。 提醒“8”的真相并不代表全部的真相。 8号工作优势 事业心极强，成为行业领袖 统筹规划周详，控制事态结果能力强 建立管理体系能力极强 善发现、发挥、培养、使用、保护下属 8号工作劣势 强迫他人遵守规则，干涉性强 极端自我、不善于听从意见 不懂感情，使人有利用、伤害的感觉 不愿妥协来争取更多合作 管理风格：大刀阔斧，雷厉风行，决策快，目标宏大，在乎战略而忽略战术。喜欢带领和保护团队。 容易出现的问题：有时会武断，弱化过程与细节，遇到困难时愈挫愈勇。当有人反对其决定时，会力排众议，甚至有时会独断专行。 建议：学会倾听，理性思考，关注过程，增加弹性 9号 平和型 简单介绍： 会自动融入别人的喜悦里，若有情绪冲突，会感到很痛苦。 9号性格的人是和平主义者，他们对很多事都无所谓，容易受环境影响，比较优柔寡断，但很懂得欣赏和包容别人。 其它称谓： 和事佬、调停者、平和型、和谐型、和平维护者、好好先生、宿命论者、爱和平 行为动机: 渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得失别人，怕左右为难，他们不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，不爱出风头，写意随和，但往往给人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不有乎的错觉。 潜在恐惧: 怕与人群疏离。 潜在渴望: 能与人和平共处并被接纳他的存在。 9号 平和型 跟9相处之道 欣赏他们的仁慈、温和及耐性。 给他们赞美、拥抱或其他代表关怀与爱的方法。 欣赏他们做到的而不要将焦点放在他们做不到的事。 当他们要许多时间才可作出决定时，保持耐性。 留心有些“9”会对您的请求视为一种指责，责备他们没有做到他应该做到的事。 当给他们批评及他们做事时要特别细心。 问他们需要些什么及什么对他们最重要。 支持9的方法 支持9的方法 成为一个好的聆听着，因为“9”需要有人听他们的意见。 鼓励他们把内心的不满表达出来。 温和地鼓励他们订下目标及把事情按轻重而去安排去处理。 正因为他们害怕被人拒绝，所以不愿直接讲“不”，提醒他们您是不会因为她的不同意见而离开他。 鼓励他讲出自己的感受及兴趣，而不用事事同意别人的感受及想法。 帮助他们找出自己想做的事，问多些澄清的问题，多给他们选择。 给他们一个支持的环境，可以让他们体验及表达内心的恼怒。 9号工作优势 随和、善良、平和，喜欢与人一起 有极大忠诚度，重视团体 有人需帮助愿意付出，待遇要求不高 善于交流、调解类型工作 善解人意，能站在不同角度提出建议 9号工作劣势 工作需要框架、督促才能完成 不愿面对矛盾冲突，做事没原则 难以锁定目标，不分轻重缓急 不愿承担责任，’不能承受压力 不愿改变，会刻意消极不合作 管理风格：人性化，以人为本，提倡营造和谐的团队氛围，崇尚自然之道无为而为的管理方式。 容易出现的问题：目标感不强，有时会为了平衡关系，牺牲原则、息事宁人，管理过于随意，信念不坚定。 建议：坚定信念，明确目标，增加行动力。 送给九型人格的9句话 送给1号：画地为牢并不意味着正确，其实在规则之上，还有自由的灵魂。 送给2号：如果你付出的本质是占有，那么是对自私的最好诠释。 送给3号: 其实即使你什么都不是，你依然有你存在的价值。 送