zh03-a0带薪年休假管理办法文档.docVIP

一、年休假天数 1、累计工作已满1年不满10年的正式员工，每年可享有5天的带薪年休假；累计工作已满10年不满20年的正式员工，每年可享有10天的带薪年休假；累计工作满20年及以上的正式员工，每年可享有15天的带薪年休假。 2、对于在公司工作期间工作勤奋、表现突出的员工，经过员工分管领导批准及综合部核准，可以在上款标准基础上给予奖励性带薪年休假期。 3、累计工作满一年的新进员工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 5、累计工作不满一年的员工，至累计工作满一年之日起享受年休假，当年度年休假天数按照满一年工作之日起该年度剩余天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为： （满一年工作之日起该年度剩余天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 二、年休假办法 （1）年休假在一个公历年度内分段安排，一般不跨年度安排，年休假可休天数与休假安排如下： 累计工作入职时间 休假天数 3月份 6月份 9月份 12月份 1-2月份 应届生 8月7日前无 无 无 1天 1天 8月7日 至10月19日 无 无 无 无 1天 10月19日后无 无 无 无 无 当1月1日前 1天 1天 1天 1天 1天 当1月1日 至当3月14日 无 1天 1天 1天 1天 当3月14日 至当5月26日 无 无 1天 1天 1天 当5月26日 至当8月7日 无 无 无 1天 1天 当8月7日 至当10月19日 无 无 无 无 1天 当10月19日后 无 无 无 无 无 当1月1日前 2天 2天 2天 2天 2天 当1月1日 至当3月14日 无 2天 2天 2天 2天 当3月14日 至当5月26日 无 无 2天 2天 2天 当5月26日 至当8月7日 无 无 无 2天 2天 当8月7日 至当10月19日 无 无 无 无 2天 当10月19日后 无 无 无 无 无 当1月1日前 3天 3天 3天 3天 3天 当1月1日 至当3月14日 无 3天 3天 3天 3天 当3月14日 至当5月26日 无 无 3天 3天 3天 当5月26日 至当8月7日 无 无 无 3天 3天 当8月7日 至当10月19日 无 无 无 无 3天 当10月19日后 无 无 无 无 无 （3） 员工拒绝公司为其指定的年度休假安排的，公司不为其年度休假不能履行提供财务补偿。 3 爆米花（杭州）科技有限公司 文件编号 ZH03 实施日期 带薪年休假管理办法 版 本 A0 页 次 3 / 3 3