休假管理办法(可编辑版）.docVIP

休假管理办法 为确保公司进行有秩序的管理特制定本休假管理办法，本办法适用于公司所有员工。 内容 1、 病假 1）员工休病假，超过一天的要出具医院的相关诊断证明。 2）员工休病假，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 3）员工转正后，每月享有1天带薪病假，但享有带薪病假的当月不再发放全勤奖。 4）带薪病假可累计使用，但不能跨年使用。 5）1—4天病假，病假期间的工资按固定工资的60%计发，5天以上（含5天）病假的，病假期间的工资按固定工资的40%计发。 2、 事假 1）事假期间不发放工资，事假当月不再享受全勤奖。 2）每月事假不得超过5日，全年事假累计不得超过30日。 3、 婚丧假 1）男女员工婚前体检可以享受半天带薪假。 2）正式员工可享受3天带薪婚假。 3）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受8天带薪假。 4）祖父母、兄弟姊妹死亡，可享受4天带薪假。 5）享受婚丧假的当月不再享有全勤奖。 4、 产假 1）女员工生育可享受90日的产假。 2）90日产假的工资以基本工资部分计发。 3）产假期间遇节假日的，一律不顺延。 5、 工伤假 1）员工在工作期间发生的工伤事故，直接主管应立即赶赴现场察看员工受伤情况，并将员工情况如实向公司领导汇报进行初步处理。 2）公司根据医生的诊断证明来确定是否给予员工工伤假。 3）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4）员工休工伤假期间的工资为固定工资部分。 6、 年假 1）员工在公司工作满一年后可享受3天带薪年假，满两年可享受4天年假，依此类推，逐年递增。 2）年假不累计仅限当年享受。 3）休带薪年假当月的全勤奖不再发放。 7、 轮休假 1）员工加班原则上不计加班工资，但可享受同等时间的轮休假。 2）休轮休假期间，不影响员工享受全勤奖。 8、 公休假 员工享受的法定公共假日： 1）元旦：1天。 2）春节：3天。 3）三八节：女员工0.5天，遇节公休日不顺延。 4）清明节：1天。 5）五一节：3天。 6）中秋节：1天。 7）国庆节：3天。 8）如遇国家政策调整，公休假也遵循国家政策作出相应调整。 第二、程序 1）员工休假需作出书面申请，原则上不允许电话请假。 2）员工因突发病情（如：发烧、眩晕等病情）不能到岗请假的，可先电话请假，待病愈到岗后需补回书面休假申请。 3）事假需提前作出申请，在通过审批后方可休假。 3）婚假、产假、年假需提前一周作出书面申请，待通过审批后方可休假。 4）丧假系突发事件，可在发生当日书面申请，通过审批后即可休假。 5）轮休假需提前2日提出书面申请，待通过审批后方可休假。 第三、审批权限 请假天数 1-2天 3天以上 批准人 直接上级主管 总经理 直接上级主管在一个月内对同一员工的批准假期不得超过4天，4天 以上的需报总经理批准。