安装人员用工(试用)协议解析.docVIP

安装人员用工（试用）协议 甲方：（中美合资）南京我乐家具有限公司 乙方： 因公司业务发展的需要，现经甲乙双方协商一致，共同达成以下协议： 试用期人员工资待遇： 凡进公司的熟手安装人员需进行一个月的试用期，试用期待遇：底薪+提成+补贴 底薪：600元； 提成：参照以下正式员工核算； 补贴：交通费100元/月；工具损耗50元/月；发放小灵通一部（参照小灵通领用规定：长途一律自付，市话按公司规定随时抽查，实报实销。） 试用期人员的奖惩参照安装人员考核标准； 试用期人员试用期满经过公司考核符合标准的准予正式录用（转正）； 试用期人员试用期间无法达到公司要求的，公司提前一个星期通知解除试用期协议； 试用期人员试用期间无故或没有办理书面离职手续的，视为主动放弃，工资减半。 乙方承诺：本人已仔细阅读完上述诸项条款，并无异议，同时，保证按上述条款中所约定的内容履行本人在公司服务期间应尽的义务。合同有效为自签定之日起一年有效。 ] 甲方签章： 日期： 乙方签章： 日期： 安装人员用工（转正）协议 甲方：（中美合资）南京我乐家具有限公司 乙方： 因公司业务发展的需要，现经甲乙双方协商一致，共同达成以下协议： 二、转正人员工资待遇及提成： 试用期满经考核允许的转正人员待遇：底薪+提成+补贴 （1）试用期满经考核符合本岗位标准的底薪：800元; （2）本岗位工作满一年12个月且无重大违纪事件的底薪：1000元； （3）橱柜安装提成：每套超过30个柜子（含30个柜子）按200元/套计提；超过16个柜子（含16个柜子）按150元/套计提，小于16个柜子大于5个柜子，按100元/套计提，小于5个柜子（含5个）按50元/套计提，1个柜子（含浴柜）按30元/套计提；安装包含所有配件及五金件；工程散单仍按以上办法计提，不打折，但大的集中的工程单，按上述标准的6折计提，特殊工程单依据具体情况而定。 （4）家具安装提成：按家具安装组计提提成金额，提成额为0.8%（不含床垫），分配方式为组内平分，如组内有安装人员出差的可参照出差补贴项，出差期间底薪不变零售提 成依照实际工作日计算；安装包含所有配件及维修，特殊工程单依据具体情况而定。 （5）补贴：交通费100元/月，工具损耗50元/月，发放小灵通一部（长途一律自付，市话按公司规定随时抽查，实报实销。 （6）以上基本工资加提成构成个人当月所有收入，并包含了平时及周六周日加班费，国庆、元旦、春节等法定节假日工资，因此，不再额外发放日常及节假日工资。 （7）工作服每人2套，由公司免费发放给员工个人，新工服的更换按以旧换新的原则，个人遗失按原价再向公司补买，员工离职时，应按公司规定的人事制度和公司办理工服的交接。 （8）工作牌每人1个，由公司免费发放给员工个人，新工牌的更换按以旧换新的原则，个人遗失按原价再向公司补买，员工离职时，应按公司规定的人事制度和公司办理工牌 的交接。 三、　工具的管理办法： （1）工具自备为个人所有，维修自理，每月补工具损耗50元。（上已陈述） （2）要求所有安装人员的工具必须按照公司规定的清单配齐（附件1），如上岗时没有自带工具的可由公司统一代购冲击电锤、曲线锯、手电钻三样。代购工具款从以后的工资和提成中每月代扣代垫款项的1/10（新工具按原价，旧工具按8折计算），一旦工具费扣完，工具即归个人所有。 （3）今后如果因为自己原因离职的，或使用半年6个月以上的工具公司不予回购；如果工具是由公司代购，则在本人离职前将余款扣清。如果因为公司辞退，经检查工具完好的按折旧后的工具由公司收回，但已经损坏的工具不予收回。所有新老工具折旧方法：从代扣代垫工具款当月起至以后的36个月，工具的价值每月减去1/36。 四、差旅的规定： 因业务部需要借调安装工到外地培训或完成安装任务的，由安装部或者业务部指定 人员，优先考虑业务部的要求和安装人员的技术专长。 以下是补助的相应办法： （1）?补助标准：业务员同去的和业务员住，然后另补贴50元/天/人； 单独前往的：100元/天。 （2）大店外地客户，除按相关规定计提提成外，报销来回路费。 （3）往返交通费实销实报，以上补助包含住宿费、餐费、当地交通费、出差补贴等所有费 用。日期核算：“算头不算尾”，一天以内往返的按一天计算。报销时需由业务部主管签字复核，费用计入各业务部费用，不计入安装部费用。 五、关于通讯的规定： 1、小灵通的开机时间为7：00至晚间12：00。 2、若联系不上，要证明原因，第一次警告，第二次没收小灵通，收回后，如果还想继续留在公司工作就要自备小灵通。 3、员工在离职时,公司将预扣100-200元小灵通话费,由人事部审核其话费