高校毕业生就业情况.docVIP

高校毕业生就业情况 在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业越加艰难，高校毕业生成为继农村富余劳动力、下岗失业人员之后的另一庞大求职人群。据统计，2011年高校毕业生中有三分之一左右没有实现就业。这样的现实，应当引起社会各界的关注和思考。 一、我国高校毕业生就业现状 由于2009年金融危机的影响，世界经济局势呈现衰退形式，我国整体经济也受到影响，失业人数增加，高校毕业生就业压力增大。高校毕业生就业难体现在以下几方面： （一）供给远远大于需求 从2000年以来，高校毕业生人数增长迅速，2000年为107万；2003年迎来了扩招后的第一届毕业生，当年毕业生人数212万，首次超过200万。接下来几年，毕业生人数一路飙升，2005年为338万，之后一路飙升， 2010年突破700万大关，达到611万，加上历年未就业的毕业生，需要就业的毕业生人数高达800万。 社会对高校毕业生的需求增长的数量赶不上毕业生供给数量。2009年高校毕业生总供给量高于总需求量，以后几年，供给高于需求的情况还会继续，供过于求是毕业生就业难的最本质原因。 （二）结构性问题普遍存在 高校毕业生就业难不仅体现在总数方面，还体现在结构方面，因为供给和需求往往存在着结构性不匹配问题。近年来，地区、行业、专业等就业供求结构性矛盾非常突出，从种种迹象表明，就业结构性问题很难在短期之内有效解决。主要体现在：（1）地域性差距比较大，半数以上的毕业生选择去东部省市就业，而西部地区吸纳毕业生的比率依然不高。（2）行业差异：部分行业供小于求，比如电子信息类、汽车类、物流类、建筑类和新材料类的人才需求旺盛，而人才培养速度较慢。而受全球经济危机的影响，国际贸易等涉外专业的就业今年也普遍不理想。（3）专业矛盾：“时髦”的并非最好的。工科和应用性较强的学科专业的毕业生就业形势保持较好的就业态势，而工商管理、行政管理、公共事业管理、文秘、电子商务、计算机、会计等专业的毕业生面临的是竞争更为激烈的就业市场。（4）学历矛盾：最难要数高职大专生。从学历结构看，由于毕业生人数激增，特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位可以有更多的选择机会，因此与本科生、硕士、博士相比，高职大专生就业空间日益逼仄，就业率将大为不如。 （三）择业时间延长，签约延后 如果按毕业前一年的10月份开始找工作算起，截止毕业当年6月份，毕业生就业搜寻时间为9个月。根据前几年6月份统计的一次就业率来看，约有近40％的毕业生经过9个月的就业搜寻，依然未能达成就业协议。也就是说至少有40％的毕业生经过9个月的就业搜寻依然未能就业；有30％的毕业生经过12个月的就业搜寻依然未能就业；至少有30％的毕业生，经过15个月的就业搜寻还是不能就业。 （四）薪资水平普遍偏低 近年来，毕业生签约薪酬和就业初年薪与早些年相比也大为不如。据调查，2009年的平均签约月薪酬低于2008年的200-300元左右。与期望薪酬一路走低相比，签约薪酬和就业初年薪酬相对较高，根据2009年的一项统计，北京市毕业生期望薪酬平均为2000多元，而签约薪酬平均为2300元。考虑到物价水平持续上升，毕业生实际签约薪酬和实际就业初年薪酬将明显缩水。 二、高校毕业生就业难的原因 （一）社会对毕业生需求不足 高校毕业生就业的本质问题就是高校毕业生的需求满足不了毕业生的供给，而造成高校毕业生需求不足的原因很多，概括起来主要有： 1.就业薪酬无法满足期望，毕业生宁愿选择失业 根据一项调查1000元月薪成为毕业生的求职底线，46％的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里。根据保留工资理论，劳动者根据个人人力资本和个人偏好，对就业薪酬有个基本底线，当他在劳动力市场上找不到这样的薪酬时，宁愿失业也不愿意工作。考虑到国家、社会、家庭和毕业生本人二十多年的持续投入，当就业薪酬低于一定值时，毕业生退出就业市场，寻找其它出路可以理解。退出就业市场会增多，主要去向有考研、考博、就业观望，其他如考证书、回高校或职业学校回炉、出国等等。 2.选择非固定职业的毕业生认输增多 所谓灵活就业是指在劳动时间、工作场地、收入报酬、劳动关系、保险福利等方面不固定的各种就业形式，如非全日制就业、临时就业、季节性就业、钟点工等。从事灵活就业的毕业生人数逐渐增多，以江苏省为例，截至2006年12月份，在已就业139508名毕业生中，选择灵活就业的有35815人，占25.67％。 3.经济环境恶化，自主创业更加艰难 高校毕业生自主创业是解决就业的一项好的举措，它不仅可以解决自身就业的问题，如果经营不错，还可以解决其它毕业生的就业问题。但是，目前在高校毕业生的自主创业过程中，还存在许多困难。比如，要参加诸如质检、验收、达标、文明建设等名目繁多的检查评比，这些都要一笔不菲的费用，并且越是不发达偏远的地区，这种费用越