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网络空间性别不平等的再生产_互联_省略_性别差异以第三期妇女地位调查为例_庄家炽
社会
网络空间性别不平等的再生产： ·
２０１６ ５
Ｃ Ｓ
Ｊ
第 卷
互联网工资溢价效应的性别差异 ３６
以第三期妇女地位调查为例
庄家炽 刘爱玉 孙 超
： ： ，
摘 要 本文通过倾向值匹配的方法发现 在控制了其他因素之后 互联网使
； ，
用者的平均工资收入是非使用者的 倍 同时 互联网溢价效应存在着显
１．３８
著的性别差异， 。
女性的互联网工资溢价为男性互联网工资溢价的９０．６％ 此
， ， 。
外 本文发现 互联网工资溢价效应与人们的网络行为密切相关 男性相比
， ；
女性 具有更强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏好
，
在女性互联网使用者之间 性别观念更平等的女性具有更强烈的使用互联网
。
资源进行再学习和人力资本再积累的偏好 在传统的网络空间性别不平等
，
的研究框架下 本文着重于探析性别文化观念如何影响人们对互联网的使用
，
偏好和使用方式 从而成为导致网络空间性别不平等的再生产的重要原因和
机制。
：
关键词 互联网 工资溢价效应 性别平等 性别观念
DOI:10.15992/j.cnki.31-1123/c.2016.05.004
ＤｏｅｓＩｎｔｅｒｎｅｔＲｅ ｒｏｄｕｃｅＧｅｎｄｅｒ Ｉｎｅｕａｌｉｔ？Ａ Ｓｔｕｄ ｏｎ
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