第三章劳动合同法(业幕).ppt25日.ppt

第一节 劳动合同法概述;;;第二节 劳动合同的期限;;二、《劳动合同法》实施前劳动合同期限实践中的问题;《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定;（三）《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的规定;;;;;;;;（四）正确认识无固定期限劳动合同;【案例】;;;;;;（五）劳动合同期限的选择;;;;（六）前沿问题探讨;第三节 劳动合同的形式;;;（三）劳动合同可以与劳动关系分离;;;; ;; ;时间段;;案例：非劳动合同文件能否认定为劳动合同？;;;;;;;启示：;;;;;;第四节 劳动合同的内容;;;讨论：劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果如何？;;;二、劳动合同的约定条款;;;;;;;; 案例： 某公司与张某签订2年劳动合同，约定试用期为5个月，试用期工资为1600元，转正工资为2000元，假设试用期已经履行，公司违法试用的后果是什么？ ;;;;以下关于试用期的做法是否合法？;;;二、服务期条款 （一）定义 服务期是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。 ;;; （三）关于服务期的具体规定 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ;;;; 讨论案例;;;;; 三、保密与竞业限制（竞业禁业）条款 (一)保密义务的客体 1.商业秘密是指不为公众所熟悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。 商业秘密包括技术信息和商业信息，前者如产品的配方及其它技术机密，后者如客户的状况、企业的购销渠道、购销状况等。 2.与知识产权相关的保密事项;;;案例：;;;;;;;; 3、竞业限制制度的要点 （1）适用目的在于保护商业秘密，与商业秘密的保护是手段与目的的关系； （2）适用的对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他知晓商业秘密人员； （3）竞业禁止的范围具有竞争关系的行业或专业领域；; （4）适用的地域由合同约定 （5）适用期限不超过2年 （6）适用的对价为按月支付???业限制经济补偿。 ;;补充阅读：保密协议与竞业限制的区别;;;保密津贴与竞业限制补偿金可否替代？;;;案例 2003年7月18日，吴林与谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司签订了《聘用协议》，约定公司聘用吴林为该公司顾问及四川长富集团副总经理；吴林负责“谭氏官府菜”的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店谭氏官府菜大厨人员的担保。聘用期限为2003年7月10日至2013年7月9日，为期10年。;;;;;;四、补充保险和福利待遇;五、限制和禁止约定的条款;; 法理依据 （1）违约金实际上是用人单位施加在劳动合同中的条款，用人单位往往用高昂的违约金约束人才的流动，不利于劳动力资源的优化； （2）劳动者有选择职业的权利，高昂的超过用人单位实际的直接损失的违约金限制了劳动者自由择业的权利；;;;;;;;;;;案例;;;;;;;;;;;;;;;;;