第三章劳动法与职业的病防治法.ppt

第三章劳动法与职业病防治法;第一节 劳动法;《劳动法》共十三章，有107条.;一、劳动法概述;劳动法是一个独立的法律部门，是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的总和。;（2）劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。所谓实现劳动过程，就是劳动者参加用人单位生产产品或提供服务的过程。;（4）劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。;2、劳动法的调整对象;（3）因组织工会和工会活动而发生的社会关系。即工会与职工、工会与用人单位因职工组建或参加工会、职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。;（二）劳动法的适用范围;（2）国家机关、事业组织、社会团体的公勤人员；;（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。;公务员;外交特权;豁免权;（三）劳动者的基本权利和义务;二、促进就业;2、双向选择原则;3、照顾特殊群体人员就业原则;（二）促进就业的措施;三、劳动合同;2、劳动合同的独有特征;（2）劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。;（3）劳动合同客体具有单一性。;要式合同;有偿合同;（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。;（二）劳动合同的订立;（2）平等自愿、协商一致的原则;2、劳动合同的内容;因而，劳动合同的内容可分为法定内容（以上内容就是法定内容）和商定内容两部分。;《劳动合同法实施条例》;《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：;3、劳动合同的效力;（2）劳动合同的无效。;（三）劳动合同的履行;《劳动合同法》;根据《劳动法》和有关行政法规的规定，允许变更劳动合同的条件是：;（7）劳动者因健康状况而不能从事原工作的。;（五）劳动合同的解除;（2）用人单位单方解除劳动合同;《劳动合同法》;《劳动法》;但应注意，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：《劳动合同法》;（3）劳动者单方解除劳动合同。;（4）劳动合同自行解除。;《劳动合同法》;《劳动合同法实施条例》;（六）劳动合同的终止;3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；;（七）违反劳动合同的赔偿责任;（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用职工后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同；;该办法第三条规定，用人单位有上述情形之一的向劳动者赔偿损失，按照以下要求执行：;（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；;动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 (1995) 223号;2、劳动者承担的赔偿责任;3、连带赔偿责任;中华人民共和国劳动和社会保障部令 第22号 ;四、集体合同;2、特征：;(3)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有效。 ;（二）集体合同的订立、履行、变更、解除和终止;（2）民主原则。;2、集体合同的内容和期限;（9）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；;3、集体合同的变更和解除;（三）集体合同争议的调处理;中华人民共和国国务院令;五、工作时间和休息时间;中华人民共和国国务院令 第１７４号 ;１９９５年３月２５日国务院令 第１７４号;（二）休息休假时间的概念和分类;（2）工作日间的休息时间是指两个邻近工作日之间的休息时间。一般不少于16小时。;（5）年休假是指职工满一定工作年限，每年享有照领工资的连续休息时间。;中华人民共和国国务院令;（三）加班加点的条件与限制措施;为了保护劳动者身体健康，促进企业改善经营管理，《劳动法》采取下列措施限制加班加点：;（2）确定较高的加班加点的工资报酬。;六、工资;2、劳动法规定;七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊劳动保护;（2）劳动防护用品发放和职业病检查制度;（二）女职工特殊劳动保护;第四级体力劳动;（2）怀孕期保护。;（三）未成年人工特殊保护;八、社会保险;社会保险的特征：;（二）社会保险制度;我国目前的社会保险制度有：;九、劳动争议;（二）劳动争议处理机构;劳动争议调解委员会主要有以下职责：;调解委员会依法调解下列企业与职工之间发生的劳动争议：;调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：;2、劳动争议仲裁委员会;3、人民法院;（三）劳动争议处理程序;3、仲裁;《劳动法》;十、监督检查与法律责任;2、其他部门的监督职责;（二）法律责任;（3）用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： ;（4）用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供;（5）用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，;（8）对女职工或者未成年工造成损害的，