第三章:聚焦劳动合的同法.pptVIP

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第三章:聚焦劳动合的同法

Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;(一)华为职工集体辞职事件?;单位:上海; 内容:单位安排;(文职变清洁工?)上缴相关证件存档 月薪:20000元; 工作条件:包食宿 试用期1年,试用期工资减半; 服装费:5000元,公司职工各一半; 工作纪律:迟到一次扣工资1000元,旷工一天扣工资2000元,每天工作10小时,每周工作6天;未婚女性2年内不得谈恋爱,5年内不得生子,违者解除合同; 福利:保险自己买; 期限:工作终止之日止; 培训:提供10万元培训费用,培训完成后,需在本公司工作5年,劳动者违约需支付20万元违约金。 脱密期:3年 竞业禁止:5年内不得在其他单位从事相同工作岗位 ;(一)劳动合同的书面化;(一)劳动合同的书面化;(一)劳动合同的书面化;(一)劳动合同的书面化;(一)劳动合同的书面化;(二)劳动关系的长期化;(二)劳动关系的长期化;(二)劳动关系的长期化;(二)劳动关系的长期化;(二)劳动关系的长期化;(二)劳动关系的长期化;(三)试用期的严格化;(三)试用期的严格化;(三)试用期的严格化;(三)试用期的严格化;(三)试用期的严格化;(三)试用期的严格化;(三)试用期的严格化;(四)竞业限制的合意化;(四)竞业限制的合意化;(四)竞业限制的合意化;(四)竞业限制的合意化;(四)竞业限制的合意化;(五)合同效力的严肃化;(五)合同效力的严肃化;(五)合同效力的严肃化;(五)合同效力的严肃化;(五)合同效力的严肃化;(六)员工辞职的自由化;(六)员工辞职的自由化;(六)员工辞职的自由化;(六)员工辞职的自由化;(六)员工辞职的自由化;(六)员工辞职的自由化;(六)员工辞职的自由化;(七)解雇保护的重点化;(七)解雇保护的重点化;(七)解雇保护的重点化;(七)解雇保护的重点化;(七)解雇保护的重点化;(七)解雇保护的重点化;(七)解雇保护的重点化;(七)解雇保护的重点化;(七)解雇保护的重点化;(七)解雇保护的重点化;(七)解雇保护的重点化;(八)经济补偿的扁平化;(八)经济补偿的扁平化;(八)???济补偿的扁平化;(八)经济补偿的扁平化;(八)经济补偿的扁平化;(九)集体合同的特别化;(九)集体合同的特别化;(九)集体合同的特别化;(九)集体合同的特别化;(九)集体合同的特别化;(九)集体合同的特别化;(十)劳务派遣的边缘化;(十)劳务派遣的边缘化;(十)劳务派遣的边缘化;(十)劳务派遣的边缘化;(十)劳务派遣的边缘化;(十一)非全日制用工的灵活化;(十一)非全日制用工的灵活化;(十一)非全日制用工的灵活化;(十一)非全日制用工的灵活化;(十一)非全日制用工的灵活化;(十二)规章制度的两严化;(十二)规章制度的两严化;(十二)规章制度的两严化;(十二)规章制度的两严化

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