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搜集就业信息＆制作求职简历 电子工程系 胥航军 就业信息搜集 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 通过学校就业工作部门获取信息。 通过各种供需见面会获取信息。 通过社会各级人才市场。 通过新闻媒体。 通过社会关系。 通过网络。 通过社会实践、参观调查获取信息。 通过信件、电话或拜访获取信息。 就业信息筛选 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 通过学校就业工作部门获取信息。 通过各种供需见面会获取信息。 通过社会各级人才市场。 通过新闻媒体。 通过社会关系。 通过网络。 通过社会实践、参观调查获取信息。 通过信件、电话或拜访获取信息。 招聘广告的分析 （１）分析真假招聘广告。 　招聘骗局广告一般特点： 　１、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。 　２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 　３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。 招聘广告的分析 （２）读懂招聘广告的潜台词 　用词1：精力充沛、有创业精神。 用词2：良好的组织能力。 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽” 。 招聘广告的分析 （3）有效抓取信息关键点 　关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。 关键点3：公司电话。 关键点4：公司的其他招聘岗位。 关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜太远。 招聘广告的分析 （3）有效抓取信息关键点 　关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。 关键点3：公司电话。 关键点4：公司的其他招聘岗位。 关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜太远。 不可不信，不可全信 ▼就业信息是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。谁能及早获取信息，谁就获得了求职的主动权。使毕业生能够及时有效的获取就业信息，建立就业信息的搜集渠道，帮助毕业生提高信息收集与处理的效率与质量，提高其就业信息素养，不但可以降低毕业生择业的盲目性，而且还可以提高成功率。 学校就业信息发布方式 （1）海报招贴 （2）网站发布 （3）电话通知 招就处---系就业负责人----辅导员 （4）FTP信息发布 简历制作 如果你是HR专员，公司要招聘一名网络管理员，你收到 了两份简历，请用两分钟的时间做出二选一的决定。 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 编写简历最重要的 用 心 讲实话 简历制作 简历撰写的准备工作 了解工作职位情况 了解公司情况 了解自身情况 将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑 简历制作 简历编写的七大误区 追求奢华 过分突出细节 大段的自我评价 过分言简意赅 花去大段篇幅描述重复性的信息 试图面面俱到 材料组合不当 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 “匹配”指你和目标职位的匹配，在你的简历中要让HR感觉到“你是最适合这个职位的人选”； “价值”指老板为什么雇佣你，你能为他创造多大效益,让他感受到你的能力和潜力。 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 简历制作 1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势 例（新） 2008年~现在，陕西国防工业职业技术学院，自动化专业 获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%） 2009年参与全国大学生电子设计竞赛 从本校7支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛 所参与研究的的项目“……”从全省200支优秀参赛队伍中脱颖而出获得第三名 为获得设计竞赛第三名队伍中最年轻的成员 2.巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球 例（原） 教育背景 2002年~现在，华南理工大学，自动化专业 工作经历/社团活动 Laboratory of Computer Chemistry at Shanghai Institute of Organic Chemistry 2002年4月~××× ■××× Johnson Johnson, DirectorAssistant 2002年4月~××× ■××× ■××× 技能 Fluent English,Passe