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浅谈国有企业文化建设及创新 　　煤科集团沈阳研究院有限公司 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01 摘 要 国有企业是中国特色社会主义经济中的重要组成部分，其文化建设在中国特色社会主义文化建设中也占有重要的地位。随着全球化趋势的不断加深，加快企业文化建设与创新成为国有企业改革与发展的必由之路。新时期下如何加强国有企业文化建设与创新、增强国有企业竞争力是摆在我们面前的一道难题。本文依据目前我国国有企业在发展中存在的问题就如何加强国有企业文化建设与创新工作提出了自己的观点 关键词 国有企业 文化建设与创新 观点 一、国有企业文化的概念 国有企业文化是指国有企业在长期发展过程中所形成和确立的物质文化、精神文化、行为文化和制度文化的总和，它的本质是国有企业在长期发展进程中所采用和执行的一种管理思想和管理方法。由于国有企业性质的特殊性，国有企业文化同其他企业文化相比还具有鲜明的政治性 二、当前国有企业文化在建设与创新中存在的问题 （一）国有企业文化建设与创新存在着天然的制度缺陷 由于历史的原因，中国的国有企业是计划经济的产物。它从一开始就不是一个真正意义上的“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的”企业实体。目前，大多数国有企业的全部资产归国家所有，政府的意志和利益因此决定了国有企业的行为。国有企业在肩负着盈利任务的同时还承担着解决就业等公益性任务，这就给企业文化建设带来了困扰，最直接的表现就是管理层和员工之间的关系。国有企业管理层和员工不属于雇佣与被雇佣的关系，因此在管理上就缺失了一定的威信力。在人员配置上，国有企业通常是只进不出，无法形成市场化的竞争淘汰机制，这就和节约劳动力成本，提高企业效率的目标相背离。对于那些持有吃大锅饭，得过且过思想的员工来说，他们自身就缺少推动企业文化传播的动力 （二）国有企业的党组织作用没有得到充分发挥 国有企业党组织本应该在国有企业文化建设中发挥领导作用，但是部分人认为党组织是计划经济时代的产物，认为国企要政企分开、独立经营。因此，国有企业党组织在企业文化建设中的作用一直没能得到发挥。一些国有企业的党组织被弱化，不参与企业任何重大的决策，对企业文化建设的领导作用缺乏制度规定，在企业员工中也因此缺乏威信和吸引力 （三）国有企业文化建设和创新工作依然停留在表层 企业文化是一套系统的价值体系。目前，部分企业管理者对于企业文化的理解比较狭隘，盲目追求企业文化的多样性，忽略了企业文化的真正内涵。有的企业管理者甚至认为提口号，贴标语就是企业文化建设，这种肤浅的认识对于推进企业文化建设和创新起不到任何推进作用。此外，国有企业在推进企业文化建设中通常忽略了企业的“个性”，没能将优秀企业的管理经验因地制宜地应用在企业发展中。很多国有企业在文化建设上采用一样的方法，相互模仿、相互抄袭的现象比较严重，这种做法严重阻碍了企业文化建设的发展 三、加强国有企业文化建设与创新的对策 （一）加强制度文化建设，完善国有企业管理机制 目前我国的国有企业产权较为单一，要完善国有企业的管理机制首先要做到股权的多元化。“一股独大”的模式不利于完善公司法人治理结构，严重束缚企业的发展。适当允许多个投资实体成为国有企业的股东，通过境内外上市、中外合资等形式实现投资主体的多元化。此外，还需要建立健全董事会制度，按照《公司法》规定的程序进行选举、决策和确保公平。只有这样才能真正完善国有企业的管理机制，增强企业的发展活力 （二）发挥党组织的领导作用，为企业文化建设提供正确的指导思想 ??有企业文化的健康发展离不开正确思想的指导。国有企业文化建设必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻党的路线、方针、政策，引导企业在重大原则立场上同党中央保持高度一致。培育优秀的企业文化，建设学习型企业，全面提高员工素质，将先进的企业文化纳入企业的日常管理制度中，提高广大员工的主人翁意识，维护企业的利益，为企业的改革和发展贡献力量 （三）树立“以人为本”的企业文化建设与创新理念 加强企业成员对于企业文化内涵的认知度，在企业文化建设过程中坚持“以人为本”的理念，杜绝那些走形式和走过场的活动。鼓励员工积极参与企业的发展，为企业更好地发展献言献策，让优秀的企业文化理念深入人心并成为广大企业员工的工作理念和行为方式。在学习借鉴先进企业管理经验的工作上，国有企业要做到因地制宜，制定出符合企业自身发展的企业文化，在市场竞争中彰显自己的竞争力 四、结语 国有企业文化建设是一个长期和广泛的过程，只有培养出先进的企业文化才能增强企业的活力，实现企业的长久存续与繁荣。 1