深化国企改革背景下工会工作创新初探.doc

深化国企改革背景下工会工作创新初探 　　【摘要】当前，国企改革正处于深水区、攻坚期，工会工作随着企业的改革发展面临着一系列新形势、新挑战，这就需要工会不断提升工作水平，更好地发挥自身职能，促进企业发展。本文通过分析当前工会工作现状，对工会工作创新进行探索，力求把工会建设成为体现时代性、富于创造性的新型工会组织 【关键词】国企改革；工会；创新 随着国有企业改革的不段深入，国有企业产业、队伍和组织结构等都发生了巨大的改变，国有企业工会在改革进程中所承担的工作任务并没有发生改变且更为艰巨，深化改革背景下创新工会工作，有利于增强工会活力，全面履行工会职能 一、深化改革背景下国有企业工会面临的现状 （一）组织建设薄弱无法充分履行工会职能。一是随着国有企业改革深化，大多企业对工会工作重要性的认识不高，认为工会组织不但不能直接创造效益且还需投入大量人力、物力、财力，同时认为工会代表的是职工利益，会影响企业的管理效果，多数工会组织被精简，工会干部队伍构成以兼职、年老人员为主，这让工会无法有效地开展工作。二是部分企业未能结合国家最新方针政策、社会发展趋势、企业发展特点对工会工作制度进行更新完善，致使工会工作存在较大的局限性，极大的影响了工会作用的发挥。三是部分企业工会工作行政资金支持力度小，导致工会文体、劳动竞赛活动的组织开展上有所欠缺，进而影响到工会职能的充分发挥 （二）传统的工作模式无法适应企业的发展。第一，工作流于形式，缺乏创新意识。大多国有企业领导层思想观念滞后，习惯于按照文件安排按部就班工作，缺乏创新的工作思路，日常工作中发福利、做慰问、文体活动的组织形式一成不变。第二，工作内容和方法缺乏创新。深入调查研究工作不到位，习惯于听报告、看文件，开展工会工作缺乏针对性和实效性。在内容上，把工作重心放在走访慰问职工等日常活动上，而对职工迫切希望工会组织解决的问题上不能很好地发挥作用。第三，当前社会进入 “互联网+”时代，职工对互联网的需求也逐渐加大，传统的工会工作媒介已不能适应需求多样化的人文环境 （三）传统的维权机制无法满足内部矛盾多样化的需求。首先，国有企业的深化改革使经营者、所有者、生产者三方的矛盾被进一步激发。这些矛盾具体体现在国有企业经营者和所有者为了提高经济效益会采取淘汰落后产能、推进技术变革、引进新的生产工艺的手段，这些措施会给处在原有生产关系中的生产者带来巨大冲击；与之相比，职工则更注重个人薪资、住房问题、子女就学等等福利问题，难免会与企业经营者和管理者产生冲突。其次，改革导致企业内部职工分化为企业高层、中层管理干部、技术人员，普通一线职工、生产辅助人员等不同的利益群体，不同的职工群体诉求各不相同，严重考验着国有企业工会组织的维权能力。 再次，国企在改革发展过程中大多为了创造更多的经济效益，寄希望于高技术人才，为留住高技术人才往往采取提供高薪的方式，这也使普通一线职工和高技术人才之间的薪资待遇出现较大差距，容易造成企业不稳定，这也给当下的工会工作带来挑战 （四）传统的工会活动无法符合时代的需求。一方面，文体活动时间安排不合理，形式单一陈旧。活动形式主要是球赛、书画摄影比赛、棋牌赛等，毫无新意；活动时间上，常占用一定的工作时间，对工作造成了影响，而业余时间组织的活动，职工参与度低，有时很难组织起来。另一方面，多数国有企业在劳动竞赛中没有科学的评估机制，有时还会存在一些人为的干扰，严重打击着职工参与劳动竞赛的积极性。同时在竞赛内容设置上缺乏吸引力，主要表现为竞赛内容，形式、规则年年重复，未能与时俱进地开展具有企业不同时期发展特点的竞赛活动 二、深化改革背景下国有企业工会工作创新探索 （一）加强工会组织建设。一是健全完善工会组织体系。建立工会委员会，选举工会委员，设置专职工会工作人员，选拔年轻有为、热心工会工作、创新意识强的专业人才充实到工会干部队伍中来，为更好地履行工作职责提供良好的人才保证。二是按照法律法规的要求，健全工会相关规章制度，如健全民主管理制度、工会工作考核制度等，更加有效地促进工会工作的开展，确保工会工作的规范化和实效性。三是加大行政对工会活动的支持力度，要依据实际需求给予相应的资金支持，促进有利于职工身心健康的文体活动和有利于提升企业竞争力的劳动竞赛活动的开展，提升工会工作水平 （二）创新工会工作模式。第一，创新工作思路，认真审视自身，找准定位，打破过去封闭保守的思维模式，化被动为主动，用创新的思维去解决新问题。第二，创新工作内容和方法，坚持用科学发展的理念创新工会工作内容和方法。做好深入调查研究，提高工会工作的实效性和针对性，抓重点、创实效，把工作重点从福利转变到服务，积极主动参与到民主管理中，做好企业与职工之间的沟通协调。第三，打造“互联网+工会”，依托网络平台为职