三、科技创新队伍建设、人才引进与培养.PDFVIP

2008年报 三、科技创新队伍建设、人才引进与培养 2008年,植物所继续坚持“培育团队, 打造精 成员有刘春明、种康、林金星和胡玉欣4位研究 品”的宗旨和理念, 围绕学科方向和科技布局, 深 员, 国外成员有来自美国卡耐基研究院研究员王志 入人事制度改革, 优化人力资源配置。坚持“善 勇、马里兰大学教授刘重持、俄克拉荷马大学副教 用现有人才, 吸引优秀人才, 培养未来人才”的原 授黎家和加利福尼亚大学戴维斯分校副教授柳波。 则, 以科技创新队伍知识和年龄结构的优化和调 该团队将系统研究植物特有的以顶端生长点为基础 整为主线, 以将帅人才的凝聚和培养为重点, 培养 的器官发生的分子机理, 探索这一过程中细胞内的 和孕育能够在国际前沿领域开展研究工作的研究 分子调控和不同细胞之间信息交流, 提升中国在植 团队。坚持人才引进和培养并举, 特别加强对青 物信号转导这一重要领域的国际竞争力。 年科技人才培养和凝聚, 营造各类人才脱颖而出 的良好环境。建立和实施分层管理、分级负责、 引进年轻人才崭露头角 分类考核的管理运行机制, 科技创新队伍的整体 2008年, 到位“百人计划”5人, 新增973专家1 质量和科研创新水平不断提高, 人才队伍结构进 位。目前, 植物所共引进国内外优秀人才38名, 其 一步优化。 中执行中的百人计划人才10名; 获得“国家杰 出青年基金项目”资助13人。引进人才中已有 创新队伍结构持续优化 相当一部分青年科学家成为学术带头人, 如引进 目前, 创新岗位聘任人员291人, 其中科技创 人才张立新, 2008年获973计划光合作用分子机 新队伍中具有博士学位的人员占97.2%, 正高级 理及其在农业生产中应用的基础研究项目支持 专业技术人员占25.5%, 副高级专业技术人员占 (合同经费3000万元) 。 29.6%, 45岁以下科技人员占87.4%, 45岁以上人员 贺超英, 35岁, 之前在德国马普植 占13.6%。创新支撑队伍具有硕士及其以上学位的 物育种研究所任Group Leader, 主要从 人员占84.6%, 副高级专业技术人员占38.5%。 事植物的功能进化发育生物学的研 究。 优秀团队建设成果初现 林荣呈, 36岁, 之前在美国康奈尔 2008年, 新增国家自然科学基金委员会创新 大学汤普森植物研究所, 主要开展叶 研究群体1个, 国际合作伙伴团队1个。匡廷云院 绿体蛋白受光信号调控、叶绿素生 士主持的973项目“光合作用高效光能转化的机 物合成和代谢调控及光调节叶绿体 理及其在农业中的应用”研究集体荣获科技部 运动机制的研究。 “973计划优秀研究团队”称号。目前, 植物所 金京波, 3 6 岁, 之前在美国普 共有3个国家自然科学基金委员会创新研究群体 渡大学从事博士后研究, 主要研究 ( “植物进化机制的进化发育生物学研究”创新 sumoylation和组蛋白去甲基化在环境 研究群体; “北方草地全球变化生态学研究”创 胁迫感应和植物发育过程的调控机 新研究群体和“植物细胞分化与器官发生”创新 制。 研究群体)和1个国际合作伙伴团队。 乐 捷, 4