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离退休老干部心理特点及应对方略 　　中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02 摘 要 人口老龄化，是社会发展过程中的一个必然阶段，而科学合理地老化，不但能够显著提升离退休老干部的生活质量，还能继续发挥离退休老干部的社会价值，减轻人口老龄化给我国带来的各种压力。本文分析了离退休老干部常见的心理特点及其产生原因，并提出了几条疏导离退休老干部心理问题的有效方法，以供参考 关键词 离退休老干部 心理特点 产生原因 疏导 方法 现阶段，我国社会已经迈入了老龄化社会，老龄化问题在我国日益变得沉重起来，如何带给老年人一个幸福健康的高质量晚年生活也成为众多年轻子女关注和忧心的问题。离退休老干部作为我国老龄化群体中养老资源相对丰富，养老条件相对优质的一类老年群体，其心理特征和日常生活方式直接代表着我国老龄化群体的晚年生存质量与生活水平，基于此种情况，我们必须对离退休老干部的心理特点、生活方式、养老环境、身体质量等进行研究和分析，从而找出科学的方式帮助离退休老干部安享高质量的晚年生活 一、离退休老干部的心理特点 （一）自卑感产生 离退休老干部中的很多人在退休前一般都在单位担任过十分重要的职务，他们一般工作阅历丰富，文化涵养深厚，生活经验较多。因为工作出色，事业有成，人脉广泛，所以平常在社会、家庭中占据的角色地位也较高，一般自尊心都极强。退休后不再身居要位，工作的事务不用再参与，角色地位不如以前优越，就容易产生自卑感 （二）自责心理加强 大多数离退休老干部都曾在不同的历史阶段为国家和人民全力无私地奉献过自己，他们一般自觉性较强，政治觉悟也较高。离退休后，他们远离了自己奉献过大半辈子的工作单位和事业，生活就会突然变得不知所措，产生一种深深的自责感。自责自己年老体衰，不能继续为党和人民服务，也自责年轻的时候，没有把工作做得更好，更出色，有的老干部也会自责为了工作没有尽职照顾家中的老人，疏于对子女的关心教育 （三）失落感萌发 老干部年轻时都曾血气方刚，工作干得有声有色，轰轰烈烈，日常工作、生活节奏一般也较为快速、紧张。从工作岗位上退下来后，卸任了所有职务，生活归于平静与平淡，一时半会适应不了这种角色转变，就会有深深的失落感萌发。再加上他们的子女大多已成年，有着自己的生活和事业，不再需要老干部的生活安排和工作指导，这就更加深了老干部的失落感，他们时常会萌发一种人老无用的感觉 （四）孤独感袭来 很多老干部离退休后，远离了自己原来的工作岗位，和曾经的同事、领导来往也随之减少，关系亲密度降低，再加上成年子女忙于自己的工作事业不能时时陪伴在身边，因此老干部就容易被孤独感包围。尤其那些身体不是很健康的老干部，一方面要忍受病痛的折磨，一方面又被孤独感包围，就更容易现出情绪问题，常常一个人沉默寡言，郁郁寡欢，有时又性格暴躁，拒绝疾病治疗 二、疏导离退休老干部心理问题的有效方法 （一）时刻维护离退休老干部的强烈自尊心 自尊之心，人人都有。尤其是离退休老干部，人们更是要注意时刻维护离退休老干部的强烈自尊心。在离退休老干部初入疗养院时，疗养院的相关医护人士要主动热情礼貌接待，反复详细地向他们介绍疗养院及其周边环境情况。例如疗养的大致格局，疗养院的疗养设施、医护人员的日常配备、疗养院的作息时间、经常开展的各种文娱活动和疗养院的各项规章制度等。另外疗养院工作人员同离退休老干部打交道，一定要注意自己的文明礼貌用语，千万不可直接用床号或姓名呼唤老干部，以免引起他们的烦感和抵触心理。在对老干部检查治疗前，要有足够的耐心将本次检查治疗的原因、检查治疗的目标、检查治疗的效果和检查治疗过程中注意要点慢慢解释给老干部听，毕竟人老了，思维不像年轻人那么活跃，要给他们一个对信息适应接收的过程。总之在不违反政策原则的前提下，要尽可能地满足离退休老干部的自尊心需要，使他们有一种仍然被重视，被尊敬的感觉 （二）努力创建和谐友好的工休关系 在离退休老干部疗养院工作的各个工作人员，在日常的工作中，一定要有高度的工作责任感和工作耐心。对待老干部，要依据老干部不同的性格特点，采取适当的方式与离退休老干部多沟通交流。要本着对自己的工作尽职尽责的态度，耐心倾听老干部的治疗意见和在疗养院生活遇到的各种问题。深入细致了解老干部曾经的工作经历、个人生活、兴趣爱好、家庭状况等等，让他们能感受到疗养院人员对他们的真正关心，从心理上亲近疗养院的医护人员，对疗养院医护人员有足够的信任感，从而在疾病检查治疗上能和医护人员好好配合，提高治疗效果，提升疗养质量 （三）通过多种方式，驱除离退休老干部的孤独感和忧虑心理 疗养院的各个疗养医护人员要能站在为人子女的角度，真正认识到老干部的各项