女性高技能专业人才短缺问题的成因分析及对策.pdf

2011 3 ( ) 13 2 年 月 天津大学学报 社会科学版 第 卷第 期 1M3 ar． 20211 JOURNA:L OF TIANJIN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCES) Vol． 13 ·1N5o5． 2· 第 卷第 期 许艳丽 女性高技能专业人才短缺问题的成因分析与对策 女性高技能专业人才短缺问题的成因分析与对策 许艳丽 ( ， 300072) 天津大学职业技术教育学院 天津 : ， ， 摘 要 女性高技能专业人才是我国技术人才的核心组成部分 是提高自主创新能力 建设创新型国家的重要科技 。 ， ， 。 人力资源 但是 受传统社会性别文化的影响 女性高技能专业人才短缺问题十分突出 从社会性别视角分析了 ， 、 、 女性高技能专业人才短缺问题 分别从技术性别观念 人力资本投资 职业生涯等方面阐述了女性高技能人才短缺 ， ， 、 的成因 提出了促进女性高技能人才培养和开发的对策 主要包括技术性别文化创新 高技能人才培养机制创新和 人力资源管理创新等。 : ; ; ; ; 关键词 女性 高技能人才 人力资本投资 社会性别 职业教育 中图分类号:G7 1 文献标志码:A 文章编号:1008-4339 (2011)02-0155-05 。 ， 女性高技能型人力资源是我国科技人力资源不可 性人才短缺是世界性的普遍现象 研究表明 男性之 ， ， 或缺的重要组成部分 女性高技能人才培养关系着技 所以在工程技术领域占据主导地位 很大程度上在于 。 ， 术创新和国家核心竞争力 开发女性技能型人力资 男性气质与技术之间长期存在着某种符号联系 技术 ［3］ ， 、 ， 。 源 充分调动她们的积极性 主动性 发挥她们在促进 的文化形象及其表现总是伴随着男性形象 女性 经济发展方式转变和建设创新型国家中的关键作用， ， ， 主义学者强调指出 技术不是性别无涉的 技术是有性 是迫切需要研究和解决的重要问题。 ， ， 别的 依据它们产生的文化背景 技术有着与生俱来的