下班后能否从工作中解脱_员工心理_省略_离的影响因素_作用机制及研究展望_李爱梅.pdf

第 卷第 期 外国经济与管理 ．３７Ｎｏ．２ ３７ ２ Ｖｏｌ 年 月 ｎｔ Ｆｅｂ．２０１４ ２０１５ ２ ＦｏｒｅｉｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ Ｍａｎａ ｅｍｅ 　 ｇ　 　 ｇ 下班后能否从工作中解脱？ ——— 、 员工心理脱离的影响因素 作用机制与研究展望 李 ， ， ， ， 爱梅 夏 萤 高结怡 荣恺兮 王 虹 　 　 （ ， ） 暨南大学管理学院 广东广州 ６３２ ５１０ 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 ： ， 摘 要 心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来 不被工作相关问题所 　　 　 。 ， 、 干扰并停止对工作思考的心理状态 研究表明 心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康 工作表 。 ， ， 现和幸福感等身心状态或行为产生影响 本文通过对心理脱离相关研究的回顾与梳理 从概念着手 重 ， 、 点阐述了影响员工心理脱离的因素和心理脱离的作用机制 并指出了现有研究的不足 未来研究的突破 方向以及现有研究对实践的启示。 ： ； ； ； — 关键词 心理脱离 心理资源 恢复体验 工作压力源 脱离模型 　　 中图分类号： ０ 文献标识码： 文章编号： １ （ ） Ｆ２７ Ａ １００－４９５ －００５ １０ 　 ０ ２０１５０２ ９ 　　 　 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 、 一 引 言 　 经济和全球化的快速 ， 发展在给人们带来机遇的同时也带来了前所未有的挑战和压力 为了顺利应 　　 ， 、 （ 和 ， ）， 对工作中的挑战并保持健康 员工仅拥有知识 技术和上进心是不够的