易经中的人力资源管理思想研究.docVIP

《易经》中的人力资源管理思想研究 摘 要 作为以组织形式生存和活动并对人力和资源进行协调和分配的管理实践活动贯串整个人类历史的始终。可以说这是人类与其他动物相区别的重要标志之一。于此而言，人类历史也就是一部人类的管理史。然而，真正将管理作为一门学科进行系统研究，则是迎合了西方工业革命和近现代工业文明而出现的。随着对西方先进管理理论和方法的不断学习，我国的管理水平步入了一个新的台阶，然而却也面临着新的严峻挑战，西方不同的管理文化和管理模式正面临着文化“移植”和文明冲突带来的严重的“排异反应”，我国的企业只有依靠得天独厚的优秀传统文化基因，塑造自己的核心竞争力和科学合理的管理模式才能屹立不倒。中华民族作为易经的民族，易经的思维模式和哲理思想影响着每一个中国人的言行举止，所以中国本土的管理模式构建必须发挥中华传统文化思想的精华与智慧，将人文与科学、伦理与心智、整体与分析结合起来，从而在中西方文化相互沟通的基础上，实现中西方管理理论的兼容与互长，取长补短，建立合于“道”的、遵循生态的、合乎人性的管理理论和管理模式。 本文旨在为人力资源管理与决策行为提供一个哲学与本体学的基础，建立一个管理哲学，为管理科学开辟一条更广阔的道路，同时把已有的管理规则与技术纳入一个整体考量的框架。全文分为五个部分进行阐述，第一章介绍了易经管理提出的背景和意义以及国内外研究现状；第二章介绍了相关的理论概念；第三章分析了《易经》中的人力资源管理理论；第四章以内蒙古丰华集团为例，介绍了《易经》对中国企业人力资源管理的影响；第五章阐述了在新经济时代下《易经》中的人力资源管理理论的应用；第六章对以上章节进行了总结。 关键词：《易经》；人力资源管理；管理哲学 Abstract As an organizational form for mans living and activities to distribute and harmonize labor power and resources, the practice of management thread through the entire human history. This is one the important marks which differentiate human .and animals. For this reason, human history is a history of human management. Yet, the appearance of management as a branch of learning to be systematically studied was to accommodate Western industrial revolution and modern industrial civilization. With the learning of advanced management theories and Western methods, our management entered a new stage, but it has also faced a new challenge, the different management culture and management patterns are facing the culture Transplantation and the serious rejection clash of civilizations .If the business want to survive, it only to shape their own core competitiveness, scientific and rational management by the unique traditional culture genes. China as the YiJing’s nation, the YiJing’s philosophy thinking affect every Chinese people’ words and deeds, so the construction of Chinese local administrative patterns must play the essence of Chinese traditional culture and wisdom, combined the Humanities, Ethics and overall with the Sciences, mind and analysis communicate wit