结构方程模型对企业组织创新人因风险的识别.pdfVIP

第 卷第 期 总第 期 系 统 工 程 )% ’ ( -) + H=I6)%/J=6’ 年 月 )##* ’ 5KCLMNCOPQRPMMRPQ 2SQ6/)##* 文章编号!##$%#’()##*+#’$##,’$#- 结构方程模型对企业组织创新人因风险的识别. 肖东生 中南大学 商学院 湖南 长沙 ( / %##’0+ 摘 要 通过对企业组织创新的调查研究表明 人因风险是组织创新失效最重要的根源之一 本文基于实证 ! / 1 研究 建立了导致组织创新风险的人因结构图 然后采用 建立了结构方程模型并对其进行了检验 / / %6# 1 2345 分析结果表明 领导者的基本素质 决策失误 道德风险等是导致组织创新失败的关键因素 / 7 7 1 关键词 结构方程 组织创新 人因风险 风险识别 ! 8 8 8 中图分类号! - 文献标识码! 4 2 人是企业组织创新中的重要因素 一方面人作为一个 置 包括问题的语句含义 打分标准 提问顺序 提问方式 1 / 7 7 7 极其复杂而又相对高度完善的自适应反馈系统 保证了其 等 均与后续的数据处理和变量计算一一对应 / / 1 行为的可靠性 另一方面人所具有的功能自由度又可能导 本次调查以正在进行组织创新和已经进行过组织创 8 致其行为与组织目标存在不同程度的偏离 继而导致组织 新的部分企业员工及管理者为对象 按照企业的实际构成 / / 目标的失败 从而构成了组织创新中的人因风险 情况进行等比例抽样 共发放问卷 份 回收问卷 / 1 1 0%# / )0 组织创新中的人因风险 是指企业在进行组织创新过 份 回收率为 其中有效问卷 份 有效回收率 / / ’*6)9 / ),% / 程中由于人的原因造成创新目标偏离而发生损失的可能 为 ’#69 1通过对部分未填写问卷与填写问卷管理人员 性 调查显示 组织创新失败的案例中有 是由 的对比分析 未发现存在系统偏差 说明本次调查结果有 1 / ’#9: #9 / / 于人的因素 而目前对组织创新风险的研究 基本上集中 效 1