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强化会计监督职能，确保工资正确发放 　　摘 要：不要认为工资不会错，也会出现问题的。审查、复核工资是行政事业单位会计的职责。行政事业单位的会计，要认真学习与本单位工资有关的政策和各个部门计量工资的方法，经常审查每个人的工资。由于人们对工资调整文件理解上的偏差，和极少数的私欲，导致个别人的工资超越工资调整政策。调整工资结束后，纠正遗留问题很难。因此，会计人员要关注工资调整。有些事业单位的工资编制权不在财务室，所以，会计要监督工资，就需要与相关部门保持良好关系，及时通报与工资相关的信息。虽然，平时工资一般不会出现问题，但是也不能够放松监督。 　　关键词：工资调整；结构工资；绩效工资；会计监督 　　在绝大多数人的心目中，“工资是人人关注的敏感点，不会出差错。”其实不然。第三故乡网有一个分集连载帖子《你知道2006年进行的第五次全国工资改革的黑洞有多大吗？说出来，吓坏你！！！》，文章提供了某一所中等职业学校2006年工资改革的图片资料，和当时国家工资改革的文件，证明“这所有在册教职工147人的学校，违规给某些人多造工资13100元/月，一年就是157200元，如果这些人平均再活30年的话，那就是4715000元。”一所学校就错算工资这么多，全国错算的工资数量可想而知。后来，学校老师闹翻了天，领导停止了原工资改革领导小组的工作，重新成立了一个由会计人员组成的工资改革审核小组，纠正了工资改革中的错误，为国家挽回了损失。 　　会计有两个作用，一个是核算，另一个是监督。会计机构、部门是国家经济活动领域的一支军队，担负着维护国家和人民经济利益的责任，不但要搞好经济核算，还要履行自己的监督职责。 　　一、瞄准工资调整，及时甄别调资过程中的违规行为 　　工资调整出现错误，并不奇怪。人非圣贤，孰能无过。毛泽东是世界人民公认的伟人，曾经自我评价说：“我这个人啊，好处占70%，坏处占30%，就很满足了。我不隐瞒自己的缺点，我不是圣人。”像毛泽东这样的伟人都承认自己有缺点，犯过错误，那些参与工资调整的平凡人，工作有些疏漏，也是可以理解的。辩证唯物主义者认为，世界是一个相对的世界，世界上的万事万物都不可能绝对一样，即便是双胞胎也还是有细微差异的。做工资调整的人员，思想觉悟程度不可能完全一样，总会有思想觉悟高的人和思想觉悟稍微低一些的人，甚至会有极度自私的人。这些人会钻政策的空子，利用自己手中的权力，为自己、为亲朋好友谋取私利。 　　工资调整结束后，遗留的问题是很难解决的。“第三故乡”网，有一个叫云卷云舒的人说“套错工资的现象确实存在！！！因为我们单位有歪嘴和尚或者说居心叵测的工资人员，我就深受其害了近十年！！！本人在不同的时间，整整有三个地方（包括级别、档次）被低套、漏套！！！本单位也就30多号人，还有另外四个人也被低套、漏套！！！其中只有两个实权人物找到上级人事局改正过来了，各获补发了2000多元工资，我等小民现在还在等新的工改拨乱反正呢。现在提起，我都真想一刀劈了那个老工资人员！！！”工资改革结束之后，国家不会因为个别人的工资问题出台文件进行纠正。按照原来的文件纠正，就是否定单位的工资改革成果，有些事业单位的领导是不愿意丢这个人的。 　　调整工资，不论是少给职工计算工资，还是多给职工计算工资，都是错误的。国家设立会计事务部门，其目的就是让会计人员行使自己的权力，监督、督促相关部门把国家的钱花到应该花的地方，既不能够多花，也不能够少花。会计是代国家行使经济执行权的，应该全程监视工资调整的过程，督促有关部门、有关人员，全面准确地理解、落实国家的工资调整政策，把应该支付给职工的钱，足额发放给职工，把工资问题扼杀在摇篮里。 　　二、经常观察工资表的变化。 　　有认说：“工资调整之后，职工的工资是不会动的，相应的工资表也是不动的。”从理论上讲，这句话是正确的。但是，事实上并非如此，总有一些人想在工资上动手脚。2015年，某职业技术学院，有一位讲师领工资时，随便翻了一下工资表，看到和自己一起到单位上班、同时晋升职称、原来工资一样的大学同班同学张丽的工资比自己多了许多，再查看其他人的工资，都没有变化。把各类人员的工资放到一起做比较，发现张丽拿的是副教授的工资。会计人员拿出前几个月的工资表查看，发现张丽已经领取了两个月的副教授工资。张丽工作业绩平平，每次职称评审的量化积分总是在全院的最后，在讲师的位置上坐了八年，一直没有晋升为副教授。深查发现：原来造工资表的人员与他的丈夫关系密切，酒后昏了头，给她“晋升”了职称。学院审批工资的领导，不会想到有人竟敢在工资上做手脚，平时审批工资也没有细看，只管在工资表上一挥而就地签上自己的名字。再如，职工的工资，原来是有零头的，精确到分。为了计算方便，财政部门曾经下发文件，要求用“进一法”把工资调整为整元。也就是说，不